关于协商工作邀请的专业指南

Zee:考虑你的长期目标，考虑你将要做的实际工作，以及你在办公室遇到的人。你对这一切有何感想?考虑一下在你的生活中什么是重要的，以及这份工作/公司将如何促进你的个人和职业选择。花你的时间。相信自己的直觉。你在自己的职业生涯中处于什么位置?例如，一个刚从大学毕业的人，会有不同的问题和决定，与父母重新进入工作世界，或只有几年时间退休的人。有时最好的办法就是老派，拿出笔和纸，写下赞成和反对的清单。这是和比你年长的导师或顾问交谈的好时机，这样你就可以获得她的智慧。例如，你的导师认为这份工作会把你带到哪里? Knowing what she knows of your goals, does this opportunity make sense?

史密斯:首先，你应该根据工作的价值和职业发展的机会来权衡offer。如果你选择了错误的工作，额外的5000美元的工资补偿是没有用的——选择能使你的职业影响最大化的工作，并考虑公司的人和文化，是否在这个地方你能得到支持和成长。

Zee:人们会惊慌失措，低估自己，因为他们害怕去追求自己真正想要的东西。然后，不幸的是，他们开始工作，赚的钱更少了，假期更少了，做自己真正喜欢的工作的机会更少了，不到六个月，他们就辞职了。在我的工作中，有一些人在遇到这种情况后就来找我，我们不得不重新开始整个求职过程。

史密斯:人们有时会犯的一个错误是，他们没有足够重视非现金薪酬或股权的无形资产，比如职业发展机会和津贴。人们常犯的另一个错误是没有礼貌。要求更多的钱和其他东西是完全可以接受的，但你需要有风度、礼貌、体贴——否则你可能会“毒井”，可以这么说。他们将是你的同事，所以你需要从一个好的开始。只是要注意你的语气和精力——你可以既坚定又善良。

Zee:是的。我见过这种事。如果你没有条理或不切实际，或者你开始让你的雇主怀疑你的判断力，是的，这对工作机会是致命的。雇主很有可能会在提供的条件中加入一些赋予他们拒绝的权利的语言。

史密斯:是的，他们可以撤销报价，但不太可能。

斯蒂芬斯:你可以说“我欣然接受你的慷慨邀请，我很高兴能加入你的团队!”你也可以要求与同行(已经在你的职位上的人)和/或导师(可能是同行，但可能是比你级别高的人)联系，这样你就可以尽快更多地了解你的工作。

Manciagli:给招聘经理和招聘人员写一封友好的电子邮件，分享你接受他们工作的兴奋之情。赞美招聘和招聘团队的成员有多棒(即使他们在你的脑海中行动得像糖蜜一样缓慢)。

斯蒂芬斯:你可以说:“我非常感谢你对我的兴趣和这份工作，但恐怕我现在必须拒绝。”你不需要向任何人解释，但你可以说你已经接受了其他公司(他们可能会问)提供的一份你认为更合适的工作。如果这家公司是你想要和之保持联系，或者将来你最终想要去的地方，那么你应该坚持说你很高兴得到了这份工作，对不得不拒绝他们感到非常失望。

Manciagli:对他们提供的工作机会表示感激和荣幸，并说:“不过，现在我正在寻找其他机会。”他们不需要知道为什么，和谁在一起，或者你只是决定继续寻找。自然，他们会问你原因。你可以选择分享或不分享。简单地说:“我对我的报价和市场机会做了并行分析，并确定其他机会更适合我。”你永远不应该说“通勤太远了”或“我真的不想在这个城市、这个行业或这个工作。”他们会想知道你为什么要去面试，然后把他们带到了工作机会。

斯蒂芬斯:想想大局，这就是为什么你对这个领域/行业感兴趣，以及它如何与你的生活相适应。这份工作将满足哪些需求?它如何满足短期和长期目标?此外，这份工作以及谈判的过程将如何帮助你建立可以延续到你以后职业生涯的人际关系?

Manciagli:如果你要考虑多个职位，几乎不可能把时间安排得很好，所以你可以比较两三个工作机会。不要在招聘阶段挑拨两家公司。如果你说“XYZ公司向我提供了这份工作，你愿意吗?”以市场数据、生活成本等为基础提出要求，会使你处于更有利的地位。如果你确实选择了其中之一，请立即接受该公司的报价，如果公司匹配。同时，要非常亲切，懂得欣赏和理解。与你的谈判建立关系，而不是破坏它们。你刚刚建立了一批战略性的支持者，所以要注意你的一举一动。