职场中的变性人

TGNC员工在求职过程中面临的最大挑战之一是决定简历上的名字。如果他们列出的法定姓名和外表在面试官眼中不匹配，就会造成一种不舒服的局面。反之亦然——如果他们列出了自己喜欢的名字，但身体上并没有变性。

没有明确的答案，但欧沃斯特里特指出，无论你在简历上做什么决定，如果你被录用了，你仍然必须使用你的法定姓名。雇主必须提交一个合法的名称，用于税收、工人补偿、工资、社会保障和保险。不过，这些都是纸面上的，人际交流也不必感到尴尬。她补充说:“求职者可以要求雇主一直使用自己喜欢的名字，而不是法定姓名来称呼他们。”

凯瑟斯说:“是否公开自己是跨性别者或性别不认同者是个人决定。”这两种选择都没有对错之分——重要的是在特定的工作中，什么对个人最有意义。TGNC的员工应该感到自己有权做出对自己最有利的选择。

虽然时代变了，但在一些工作场所，变性人可能会成为一个问题，这仍然是一个现实。“真正的歧视对TGNC的人来说是一个巨大的问题，尤其是TGNC的有色人种，”凯瑟斯指出。

从雇主中筛选出对跨性别者友好的雇主可能很困难，但有一些关键步骤可以采取。在当地，请当地的家人和朋友推荐欢迎TGNC员工的雇主。寻找直接针对LGBTQ和TGNC社区的招聘会。在提交申请之前，自己在网上搜索一下潜在雇主。如果雇主是包容的，他们通常会用自己的方式表明自己的立场。

欧沃斯特里特博士还指出，人权运动(HRC)每年发布一份报告平等指数列出了最适合LGBTQ人群工作的公司。求职者可以参考这份名单来寻找潜在雇主，或者查看某家公司是否被列入名单。

对TGNC员工的歧视是一个真实的工作场所问题，但除了“坏苹果”雇主，还有许多包容性公司共同努力欢迎合格的员工，无论他们的性取向或性别认同如何。对于TGNC个人来说，设想最坏的情况是很自然的，但他们的恐惧可能不会实现。“一些TGNC的人非常害怕真正的歧视，以至于他们可能会避免在不是针对lgbtq的公司/机构面试，”凯瑟斯说。“这可能会限制他们在招聘过程中，因为可能有一家非lgbtq特定的公司，其经理或人力资源部门对TGNC友好。”在他的经历中治疗师在美国，凯瑟斯说，他对两种极端都感到惊讶——一些公司是如此的歧视，而另一些公司对tgnc是如此的友好。

TGNC个人可以感到欣慰的是，在直接歧视的情况下，有适当的法律资源保护他们，这可能有助于缓解招聘过程中的一些焦虑。然而，这些资源肯定不是必须的。底线是什么?“接受惊喜吧，”凯瑟斯说。

问问自己谁会站在你这边，凯瑟斯说。“是你的同事吗?”你的老板?人力资源吗?”知道你有支持者会让你更容易忍受来自其他同事的负面反应。

许多公司都有正式的书面政策来保护LGTBQ员工。看看你是否有论文支持你的观点——因为保护和维护自己的最好方法是了解你的工作场所权利和程序。

欧沃斯特里特指出，那些对公司人力资源部门感到满意的TGNC员工可能会考虑向他们寻求帮助。一位训练有素、富有同情心的人力资源代表或许能够帮助你制定出柜计划。奥弗斯特里特说，一定要让你的主管参与进来，决定如何透露信息，以及在最初的会议上应该包括谁。“有很多不同的选择，这取决于你、人力资源部门和你的主管的决定。”

积极主动的人力资源部门可以将他们的公司与举办工作场所法律研讨会和敏感性培训的组织联系起来。凯瑟斯指出，一些工作场所还会有治疗师或其他专业人士促进对话，允许同事提问，这样TGNC员工就不需要回答不恰当的问题或成为象征性的TGNC人。

对于一个TGNC的人来说，在工作中公开过渡没有理想的时间表。然而，如果逐渐发生，可以使TGNC患者更舒服。凯瑟斯解释说:“从上班第一天起，你就一直穿着出生时指定的性别的服装，而周一突然打扮成你真实的性别，这可能会让你的同事感到震惊，可能会造成一种不舒服的局面。”“有些人从小事开始，比如他们的一些衣服或头发，给自己和同事时间来适应。”但是要记住，这些“一小步”并不是为了给同事带来心理上的好处;相反，它们是为TGNC人员准备的。给别人时间去适应变化可以让TGNC的人不太可能感到不适或不赞同。

TGNC的人经常纠结于决定何时或是否出柜，他们的答案可能每周都在变化。与治疗师交谈以获得独立、专业的建议和支持通常会有所帮助。“出柜的最佳时机就是你准备好了的时候，”凯瑟斯说。“一个tgnc肯定的治疗师可以帮助你弄清楚这一点，以及如何以一种让你感觉舒服的速度前进。”