妇女在执法职业的工作和工资信息，资源和专家建议
尽管在提高执法部门女性人数方面仍有很多工作要做，特别是在行政职位上，但未来是光明的。在过去的几十年里，女性在许多曾经属于男性的职位上证明了自己，全国各地越来越多的部门看到了雇佣女性执法人员的价值。本指南适用于任何考虑在执法领域从事职业的女性。它包括目前的工作情况，他们对未来的期望以及帮助他们实现目标的资源等信息。我们甚至会探讨一些执法部门的职位，这些职位不一定像那些穿制服的人那么显眼。
女性执法现状
一直以来，执法部门都缺乏女性。美国司法部报告说，在20世纪70年代，宣誓就职的官员中，女性只占2%，其中大多数担任教职。在过去的40年里，女性在许多行业都取得了长足的进步，但在执法部门，她们仍然是少数;据《社区警务调度》报道，2013年宣誓就职的执法人员中只有13%是女性。
为什么从事这个重要职业的女性如此之少?一些人提到了“黄铜天花板”，这似乎阻碍了女性担任高管职位。还有人提到了男性官员猖獗的骚扰和怨恨，尤其是对那些担任管理职务的女性。还有一个事实是，有些职位的工作时间长而艰苦，这与养家不太吻合。
许多部门和组织，包括美国政府在内，都认识到警察中缺乏女性，开始重视寻找女性来担任传统上被视为“男人的工作”的职位。前联邦调查局局长詹姆斯·科米甚至称联邦调查局缺乏女性是一场“危机”，可能会破坏调查，使联邦调查局与社会脱节。
因此，联邦调查局致力于在未来几年将女性在该局的人数提高到至少33%，这比目前的20%有了很大的改善。全国各地的小部门都在采取同样的行动，越来越多的女性得到了强有力的导师的服务，这些导师可以帮助她们在执法界获得更高的职位。
为什么执法部门需要女性
妇女在警察部门或任何其他执法机构的顺利和有效运作中不可或缺的原因有很多。
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冲突解决方法
过去几十年进行的大量研究表明，在警察和一般情况下，女性和男性的沟通方式存在差异。在执法方面，女性已被证明不太依赖体力，而是更多地依赖沟通技巧。当涉及到劝服嫌疑人、缓解争吵中的紧张局势或以其他方式防止潜在的可怕局面升级时，承认和接受这些差异是很重要的。此外，许多女性拥有的倾听技能有助于警务工作，因为这为她们提供了了解问题根源的机会。研究还表明，在外勤工作中，女性往往具有外交手腕，对妥协的想法持开放态度，并在寻找不仅有利于警察，而且有利于她们宣誓保护和服务的公民的解决方案时具有创新性。
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市民的舒适
社区的大多数成员都习惯看到男性警察;然而，他们中的一些人可能会对女性做出更友好的反应。对于那些遭受过家庭暴力或强奸的妇女，或者在某种程度上受到伤害的儿童来说，尤其如此——有一个穿制服的妇女在场，可以使他们在与警察打交道的整个过程中不那么害怕。
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更健康的警察部门
在警察暴行和不正当枪击事件发生后，警察部门面临着公众的深度监督，执法部门的女性是宝贵的财富。追溯到20世纪70年代的研究表明，女性在应对针对其他女性的暴力行为时更有效，她们的行为不像男性同行那样咄咄逼人，只有5%的过度使用武力的指控是针对女性官员的，其中只有2%的指控是持续的。根据国家妇女和警务中心的分析，男性警察受到过度使用武力投诉的可能性是女性的八倍以上，由此产生的诉讼对警察局来说是一个财政打击，在许多情况下，警察局已经捉襟捉肘。随着越来越多的女警察走上前台，人们希望警察部门的福利能够得到改善。
女性在执法部门任职人数不足的3个原因
糟糕的招聘策略
如何?强调招募警察时的肾上腺素激增:追车，破门而入等等。
修复事实上，至少80%的警察工作是非暴力的，与服务相关的，专注于解决问题——这类工作可能更吸引女性新人。招聘工作应更准确地反映这一现实。
不平衡的招聘实践
如何?强调上半身力量的身体测试，损害其他积极的身体和精神属性。
修复虽然身体健康在警察工作中很重要，但身体强壮并不能预测警察处理危险情况的能力。测试应侧重于申请人化解暴力局势和保持冷静的能力。
恶劣的工作环境
如何?在男性占主导地位的职场中，女性面临性骚扰，以及对女性警务能力的不利态度。
修复对现有警官进行培训，更好地甄别可能持有这些态度的新兵，向工作人员传播有关执法部门妇女的有利数据的信息。
来源:华盛顿邮报》
女性执法职业
虽然执法部门的一些女性可能会选择当警察或侦探，但执法领域还有更多的职业可能会被证明是诱人的。以下是一些需要更多女性的职位，以及来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的薪资和就业前景信息:
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巡警是公众最熟悉的执法官员。他们在自己指定的区域进行巡逻，这可能包括从维持简单的警察存在到响应紧急呼叫到协助处理更大规模的问题，如犯罪现场。他们可以根据授权进行搜查和逮捕。有些人可能在特殊部门工作，比如缉毒部门，其他人可能有专门的巡逻，比如用马、自行车或摩托车巡逻小而拥挤的地区。
- 工资
61,050美元(2017年5月平均)
- 教育需求
参加在职培训的最低要求是高中或同等学历;那些想要晋升或加入联邦执法机构的人需要学士学位或更高学位。
- 共同的特征
优秀的沟通和领导能力，体力和耐力，同理心，良好的判断力和洞察力
- 就业前景
从2016年到2026年增长7%
- 工资
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这些执法人员的工作是弄清楚具体的犯罪发生了什么，谁是肇事者。他们的工作包括从犯罪现场和相关地区获取和收集证据，撰写报告，检查记录，采访嫌疑人，参与逮捕，并在他们管辖范围内的各种案件中出庭。他们可能在一个特定的部门工作，比如凶杀或欺诈。
- 工资
79,970美元(2017年5月平均)
- 教育需求
高中或同等学历为最低要求;有些地方要求学士学位。侦探通常是从巡警或类似职位晋升上来的。
- 共同的特征
良好的口头和书面沟通能力，面试能力，敏锐的洞察力和良好的判断力，扎实的组织能力
- 就业前景
从2016年到2026年增长5%
- 工资
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私人侦探也被称为私人侦探，他们的工作是寻找各种各样的信息，包括法律、个人和财务。他们的工作可能需要他们在实地工作，进行采访和监视，或者他们可能在办公室工作，通过电话或电脑进行大部分研究。根据具体情况，他们可能工作异常或长时间。有些人可能擅长某一特定领域，比如寻找失踪人口或进行深入的背景调查。
- 工资
$50,700(2017年5月平均)
- 教育需求
高中或同等学历;大部分工作都是通过在职培训学到的。大多数州要求私家侦探持有执照。
- 共同的特征
非常关注细节，耐心，足智多谋，坚持不懈，良好的决策能力和优秀的沟通能力和好奇心。
- 就业增长
从2016年到2026年增长11%。
- 工资
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这些专业人员有时被称为社区监督官员，他们与法院系统密切合作，监督那些被判缓刑的人。他们的职责包括经常与缓刑犯见面，帮助他们找到合适的康复服务，撰写报告，详细说明他们的治疗计划是如何运作的，并帮助确保缓刑犯不会对自己或他人构成危险。他们也可以监督药物测试，确保心理咨询，并帮助追踪那些受到电子监控的人。缓刑官通常只与成年人或青少年一起工作。
- 工资
51,410美元(2017年5月平均)
- 教育需求
虽然不同辖区的要求有所不同，但大多数职位都要求学士学位，有效的驾照，并通过能力考试，药物测试和背景调查。
- 共同的特征
较强的批判性思维和决策能力，优秀的书面和口头沟通能力，较强的组织能力和显著的情绪稳定性
- 就业增长
从2016年到2026年增长6%
- 工资
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当在犯罪现场工作时，法医科学技术人员分析犯罪现场并适当收集证据，通过文字、照片和草图记录一切，记录他们的观察，编目和保存证据，有时还会重建犯罪现场以弄清楚发生了什么。在实验室里，法医科学技术人员使用高科技设备分析证据，探索嫌疑人和犯罪现场之间可能的联系，与专业领域的专家协商，并将他们的发现报告给适当的个人。
- 工资
$57,850(2017年5月平均)
- 教育需求
至少拥有自然科学领域的学士学位;有些工作要求更高。在职培训是典型的。
- 共同的特征
非常注重细节，较强的数学和科学技能，批判性思考和解决问题的能力，以及较强的口头和书面沟通能力
- 就业增长
从2016年到2026年增长17%
- 工资
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也被称为保安人员，保安人员保护财产，执行规则并阻止犯罪活动发生在该财产上。有些人可能会在办公室工作，负责监控大量的监控设备;其他人可能会在房子周围走动，寻找任何问题的迹象。他们可以控制建筑物或地面通道，筛选那些想要进入特定设施的人，撰写报告，根据需要进行安全检查，并对紧急情况做出反应。有些人甚至会“卧底”在某一特定类型的财产(如购物中心)担任便衣警卫，以捕捉犯罪活动的证据。
- 工资
26,900美元(2017年5月平均)
- 教育需求
高中或同等学历。大多数州要求登记，特别是在工作时携带枪支。
- 共同的特征
优秀的观察能力，对长时间轮班有耐心，良好的判断力和敏捷的思维，良好的沟通能力和在紧急情况下保持冷静的能力
- 就业增长
从2016年到2026年增长6%
- 工资
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当自然灾害或其他紧急情况影响到广泛的社区时，应急管理主任就会采取行动。他们的工作包括各种各样的活动部分，包括评估危险和规划应对措施，为应急人员组织培训项目，与政府官员会面，管理可供他们使用的资源，审查应急计划，维护紧急行动所需的设施和设备，并在灾难或其他紧急情况发生时投入工作。
- 工资
72,760美元(2017年5月平均)
- 教育需求
学士学位是最低要求，以及多年的灾害规划、应急响应或公共管理经验
- 共同的特征
有较强的领导能力、快速决策能力、批判性思维、较强的人际交往能力和优秀的沟通能力，特别是在紧张和快速变化的情况下。
- 就业增长
从2016年到2026年增长8%
- 工资
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检查建筑物以确保它们符合消防安全规范是消防检查员的重要工作之一。消防检查员搜索火灾隐患，测试防火设备和装置，审查和创建紧急疏散计划，寻找违反消防法规的行为(特别是在公共建筑中)，并与开发商一起审查建筑计划。他们还负责对公众进行消防安全教育，保存与火灾事件有关的档案，监测可控烧伤，以及其他尽可能保证公众安全的职责。
- 工资
56,670美元(2017年5月平均)
- 教育需求
虽然有些雇主更喜欢那些获得大专或学士学位，有消防员或其他工作经验的人EMT也是一个很好的入门方法。
- 共同的特征
沟通和批判性思维技能是必须的，特别是在火灾紧急情况下;他们还必须密切关注细节，并在必要时拥有在火灾现场处理移动碎片的体力和耐力。
- 就业增长
从2016年到2026年增长10%。
- 工资
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这些执法人员负责执行狩猎、捕鱼和娱乐场所的相关法律。除了在各种狩猎和捕鱼区域进行典型的巡逻外，他们还可能调查报告事件，进行搜索和救援行动，并教育公众有关野生动物和世界自然野生区域的各种法律法规。在较小的区域，一个鱼和狩猎管理员可能处理所有事情;在较大的区域，可能会有许多管理员和公园管理员共同工作，以保持该区域以及其中的每个人的安全。
- 工资
56,410美元(2017年5月平均)
- 教育需求
在大多数情况下，申请者必须拥有学士学位。
- 共同的特征
优秀的口语表达能力，阅读理解能力，良好的判断和决策能力，批判性思维，积极倾听他人意见的能力，以及密切关注情况以快速做出决定的能力
- 就业增长
从2016年到2026年增长4%
- 工资
你为什么决定进入执法部门?
你的执法之旅是怎样的?
我申请了底特律警察局和邻近一个县的治安官部门。我通过了两个系的笔试和物理考试。我在县里又面试了几次，甚至还做了心理测试。那次面试之后，我再也没有收到县里的消息，我经常想知道那份工作后来怎么样了。
我申请了惩教署。我通过了笔试、口试和体检。我决定拒绝这个职位，因为我是一个单身母亲，需要想出照顾孩子的安排，因为我必须离开六个星期去培训。一年后，我重复了这个过程，接受了这个职位。
在执法部门工作最好的部分和最糟糕的部分是什么?
在执法部门工作，最棒的就是看到社区里你帮助过的人，他们会向你表示感谢。他们告诉你，你帮助他们改变了生活，你给他们的生活带来了积极的影响。他们告诉你，因为你，他们现在是对社会有贡献的成员。
在执法部门工作最糟糕的就是看到无谓的死亡，人们过早地死去。有时你会看到那些你认为生活美满的人，他们从事着体面的工作，他们是对社会有贡献的成员，然而他们却谋杀了自己的孩子。过早的死亡是工作中最糟糕的部分。
你对想要在执法部门工作的女性有什么建议?
女性执法聚光灯
对执法感到好奇的女性可能会看到女性执法人员的数量很少，从而感到气馁。这就是为什么我们要关注那些女性开拓者，她们通过为执法部门服务，让世界变得更美好。这里只是几个例子。
维拉保险杠
维拉·邦珀斯(Vera Bumpers)成长于一个种族隔离在南方盛行的时代，她深知不公正所带来的巨大痛苦，也深知对此无能为力的无奈。在获得硕士学位后，邦珀斯接受了FBI的挑战，从弗吉尼亚州匡提科的FBI国家学院毕业。她的一位男同学鼓励她回到德克萨斯州，她立即被休斯顿警察局聘用。在警局工作了32年，担任过所有职位后，邦珀斯被任命为警局第一位女性局长，也是第一位非裔美国人局长休斯顿城市警察局．
瓦莱丽·坎宁安
瓦莱丽·坎宁安有丰富的经验。她毕业于联邦调查局国家学院第240届和警察高级管理学院第48届，在印第安纳波利斯大都会警察局迅速晋升。她的工作经历涉及制服巡逻、缉毒、国土安全、交通、特殊活动策划等。她是仅有的五位女性摩托车军官之一。她曾担任巡逻行动和行政部门副局长，并于2016年至2017年担任临时警察局长。2018年，她成为了总统全国女性执法人员协会(NAWLEE)。
艾米·赫斯
艾米·赫斯被称为“火箭科学家”，因为她拥有普渡大学的航空航天工程学位，自1991年开始担任FBI特工以来，她一直在FBI工作。从那时起，她担任过许多职务，包括监督联邦调查局在阿富汗的反恐部门，并担任联邦调查局科学技术处的执行助理主任。2016年，她被任命为特别探员，负责路易斯维尔办事处她将负责联邦调查局在肯塔基州的所有活动。
倡导妇女执法组织
每个人都需要强有力的支持者。这些组织处于执法界的第一线，为让更多女性进入执法行列而奋斗。
- 国际女警察协会
IAWP成立于1915年，旨在加强、团结和提高妇女在国际范围内的执法能力。IAWP提供了许多项目、培训课程和奖项，希望为女性执法人员创造和维持新的机会。
- 大西洋中部执法妇女协会
这个专业组织是为生活和工作在特拉华州、宾夕法尼亚州、新泽西州、马里兰州、弗吉尼亚州和华盛顿特区的女性执法官员设计的。机会包括培训课程、会议、奖学金机会和奖项等。
- 全国女性执法人员协会
作为一个高度可见的组织，NAWLEE解决了执法行政职位上女性的独特需求。他们通过会议、培训研讨会、提供讨论论坛等方式来做到这一点。
- 国家妇女和警察中心
作为女权主义多数基金会(Feminist Majority Foundation)的一个分支，NCWP提倡提高女性在执法中的地位，以减少警察暴行和过度使用武力，更好地应对针对妇女的暴力行为，并加强或改进社区警务改革。NCWP提供最新的和令人信服的研究，以及相关的材料，供部门在招聘女性时使用。
- 全国黑人妇女执法组织
NOBWLE致力于提高女性执法人员的数量，特别是有色人种女性。全国各地的分会侧重于培训活动、社区服务机会等。
- 同样的保护
该网站致力于为所有执法领域的女性服务，提供了丰富的信息，包括执法领域女性的历史记录，军事、国土安全和国际工作选择的信息，该领域女性的最新新闻等等。
- 联邦执法部门的女性
旨在增强妇女在联邦执法岗位上的权能，wife还致力于解决妇女在该领域代表性不足的原因。会员可以利用会议、浸入式培训课程、研讨会和奖学金机会。
- 妇女领导学院
该学院是国际警察局长协会(International Association of Chiefs of Police)的一个分支机构，为在地方、州和联邦执法部门晋升的女性提供严格的培训项目。会议大约每月进行一次。
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