适合女性的非传统职业

会见专家

伊丽莎白Perry-Sizemore

Elizabeth Perry-Sizemore是伦道夫学院经济与商业部的Catherine Ehrman Thoresen和William Thoresen经济学系主任。她毕业于伦道夫-梅肯女子学院，获得了弗吉尼亚理工学院和州立大学经济学硕士和博士学位，自2004年以来一直在该学科任教。她是前副院长现任伦道夫学院社会与行为科学部主任。作为她工作的一部分，她指导和协调本科生在经济学、社会和行为科学方面的研究。

尼娜MacLaughlin

尼娜·麦克劳克林是《锤头:木匠的成长》一书的作者(W.W.诺顿公司;(2015年3月16日)，讲述了她从互联网出版到成为一名职业木匠的个人经历。麦克劳克林毕业于宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)，凭借英语和古典研究专业的学位，他获得了波士顿一家另类周刊的在线执行主编一职，2008年突然离职。正如她后来在美国国家公共电台(NPR)的《深思熟虑》(All Things Considered)节目中解释的那样，她的崩溃点是世界上最不性感的100个男人的专题报道。“我只是坐在那里，确保所有的号码都匹配，宣传信息也匹配对了人，我只是想，‘我不能再这样做了。’”她目前住在马萨诸塞州的剑桥市，为波士顿地区的一家承包商工作。她的文章和评论发表在《洛杉矶书评》、《信徒》和《波士顿环球报》上。

2008年，马克·扎克伯格从谷歌挖来谢丽尔·桑德伯格，成为Facebook的首席运营官。五年后，桑德伯格登上了自己的头条，并凭借《向前一步:女性、工作和领导意志》(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead)登上了畅销书排行榜的榜首。这是一本充满争议的回忆录，帮助重新定义了商界、社会和整个文化中有关女性的传统思维。2014年初，奥巴马政府正式结束了长期以来禁止女性参加战斗的禁令;珍妮特·耶伦(Janet Yellen)接任了历来由男性主导的美联储(fed)主席;谷歌正在发起一项旨在引导妇女进入数字经济的全球倡议——“妇女技术制造者”。

这些事态发展反映了一个现实，即妇女在以前由男子主导的领域的机会正在扩大。越来越多的女性被鼓励从事非传统的职业——在军事、商业和金融、科学和技术以及蓝领行业。我们将研究为女性开辟的非传统职业，探索进入这些领域的个人和经济利益，并详细介绍旨在促进这种转变的资源的扩散。

传统职业vs.非传统职业

对妇女来说，传统职业与非传统职业的范围取决于观念和现实，取决于促使妇女决定选择某些工作而不选择其他工作的文化规范，以及进入不同领域的结构性障碍。例如，在AMC的获奖剧集《广告狂人》(Mad Men)中，我们看到这些力量被戏剧化:像唐·德雷珀(Don Draper)和罗杰·斯特林(Roger Sterling)这样的人是高管、老板，是20世纪50年代至60年代虚构的广告世界中的权力中心。女性在秘书中扮演配角，除非她们不是:办公室经理琼·哈里斯(Joan Harris)和广告文案佩吉·奥尔森(Peggy Olson)是非传统的典型，众所周知的例外证明了一条既具有结构性又具有社会性的规则。

或者，更现代的戏剧，当你想到牙科保健师时，你会想到谁，男人还是女人?去看牙医怎么样?美国劳工统计局(BLS)的最新数据显示，从2014年开始，96.6%的牙科保健师确实是女性，而牙医的这一比例为29.1%，尽管这两种工作都没有技术性别资格。

记者出身的木匠尼娜·麦克劳克林(Nina MacLaughlin)在《锤子头:木匠的成长历程》(Hammer Head: The Making of a Carpenter)一书中记录了她的经历。她观察到，“你不会看到很多女人在装胶合板和一整甲板的木材。而且，如果你在成长过程中看不到任何女性木匠、水管工或电工，那就感觉不像是一个选择。”事实上，根据美国劳工统计局的数据，女性在美国木匠中只占1.7%。使用相同的劳工统计局数据，以下是目前构成的女性传统与非传统工作的一些其他例证:

超越传统职业道路的优势

美国劳工部对非传统职业的定义是，在该领域就业的女性比例不超过25%。这包括了一系列的职业，从建筑师和土木工程师，到计算机程序员，机械工程师和侦探。在1988年至2008年的二十年期间，一些曾经由男性主导的女性工作不再属于劳工部非传统的指定范围，包括化学家、律师、医生和惩教人员。

随着社会和文化习俗的变化，这种转变有许多原因，包括经济压力、财务激励和对熟练工人的需求。以下是一些需要考虑的事实:

资料来源:麦肯锡公司

进入男性主导的职业

可能寻求非传统就业机会的妇女所面临的挑战因工作、领域和部门而异。例如，在需要专业学校培训的职业中，如法律、医学和牙科，职业道路是相当统一和明确的。大多数技术领域，如工程、计算机科学和编程，通常也是如此。而且，随着军队对女性越来越开放，招聘人员的任务是积极寻找合格的候选人。

然而，对于木匠、电工、水管工、焊工和其他高收入的蓝领工人来说，就业的途径可能不像定义的那样。它可以采取职业培训计划、学徒制或两者结合的形式。以下是为寻求非传统职业道路的女性提供的五种策略。

STEM职业中的女性

用最简单的术语来说，STEM只是“科学、技术、工程和数学”的缩写。除此之外，STEM已经成长为经济的关键部门，以及该部门的就业，从计算机和信息技术的工作，到汽车和工业工程航空设计和开发，从医疗保健管理到国土安全。基本上，如果它有技术成分，你可以说它有一些STEM在里面。

为什么要追求STEM职业?

就像20世纪60年代的所谓“太空竞赛”帮助刺激了科技行业的投资和增长一样，STEM作为教育和经济领域的一个关注领域的出现，为职业发展创造了新的项目和途径。在许多情况下，这些举措针对的是女性和其他在传统上由男性主导的数学和科学密集型领域代表性不足的群体。换句话说，国家对STEM领域的投资为从事非传统职业的女性创造了新的机会。下面是一些数据来支持这一观点:

就业增长

劳工统计局计划的工作到2022年，STEM领域将全面增长13%。这相当于增加了大约100万个就业岗位，到2022年，STEM领域的就业岗位总数将达到900万个。

更高的薪水

在STEM生态系统中，虽然平均年收入因工作和领域的不同而不同，但最新的劳工统计局报告表明，STEM职业有一个平均年薪接近76000美元截至2013年5月，其他所有员工的年收入为35,080美元，比这一数字的两倍还多。

可转移的技能

STEM的本质提供了相当多的职业道路的灵活性以及职业中期转变的潜力。例如，计算机程序员或软件工程师可以在商业、医疗保健、市场营销、社会科学和许多其他领域找到工作。

较低工资差距

白宫科学和技术政策办公室最近的一份报告指出，从事STEM工作的女性比从事非STEM工作的女性多挣33%与男性相比，她们的工资差距更小。”美国商务、经济和统计局的一份题为《STEM领域的女性:创新的性别差距》的报告将这一数字转化为美元和美分。“在STEM行业，男性和女性的平均时薪分别为36.34美元和31.11美元，高于其他行业男性的平均时薪24.47美元和女性的平均时薪19.26美元。”

有针对性的措施

2013年，美国国家科学和技术委员会(National Science and Technology Council)在一份关于STEM教育“五年战略计划”的白宫报告中得出结论，“尽管女性在大学校园中占多数，在劳动力大军中约占46%，但在计算机科学和工程等领域，她们只占不到五分之一的学士学位毕业生，在STEM工作岗位中仅占25%。”这是坏消息。好消息是，这个日期和它所代表的现实创造了动力新的教育和就业计划旨在提高女性在STEM项目中的参与度和成功度鼓励女性进入STEM领域，鼓励雇主雇佣更多女性。

女性已经在哪里工作

尽管女性在计算机科学、工程和其他STEM经济领域的代表性不足是事实，但在其他领域，女性已经取得了重大进展。事实上，STEM经济有一些领域，比如护士以及传统上由女性主导的数据录入。下面的图表概述了一些女性在STEM领域的发展情况。

热门STEM职业

当你深入研究STEM领域的工作相关数据时，有几件事变得显而易见。对于初学者来说，除了必须包含科学、技术、工程和数学之外，没有关于STEM工作的硬性定义。所以，如果你使用计算机数据库作为医疗记录管理员，你就是STEM工作者。如果你是一名小学数学或科学老师，这也是STEM基础设施的一部分。而且，在很大程度上，社会和行为科学的保护伞下的科学是使用数学来进行算法分析的科学，心理学家、社会学家和可能在营销和广告领域工作的行为经济学家也属于STEM流。

因此，STEM领域的职业生涯可能需要从高中文凭到拥有州许可的博士学位的任何东西。同样非常清楚的是，最受欢迎的STEM职业不一定是工资最高的——事实上，在某些情况下，它们甚至不是人口最多的职位。同样清楚的是，尽管有许多与STEM相关的职业，但BLS预计到2018年，新STEM工作的百分比最高的是计算机，为71%，其次是工程，为16%。大部分的计算机工作都是在软件工程(27%)和计算机网络(21%)。下面的图表概述了一些比较受欢迎的STEM职业，以及美国劳工统计局截止2022年的预期增长数据、平均年薪和最低教育要求。

从事蓝领工作的妇女

如果说女性在STEM核心经济的许多部门中代表性不足，那么她们在传统上由男性主导的蓝领工作或行业中似乎几乎不存在。在很大程度上，这是一种文化历史现象:蓝领工作通常涉及体力劳动，工作环境可能很脏，尘土飞扬，或其他不理想的环境，这些因素的组合看起来很“男性化”。

例如，正如全国建筑业妇女协会(National Association of Women in Construction)所报告的，“2014年，劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报告称，有981.3万人在建筑业工作。其中87.2万人是女性，占8.9%。”同样是劳工统计局的数据显示，只有0.5%的屋顶工，0.7%的泥瓦匠，1.6%的管道工，水管工，管道安装工和蒸汽安装工是女性。与此相比，97.2%的学前教育和幼儿园教师、94.2%的秘书和行政助理、91.3%的接待员和信息管理员是女性，你就能感受到这种差异是多么惊人了。

不过，已经出现了向女性开放蓝领工作的运动，主要是通过政府机构的外联努力，比如运输部(Department of Transportation)。运输部在2011年举行了第一次以蓝领交通职业中的女性为主题的全国对话，并承诺“为蓝领交通职业中的女性引入技能培训”。也有一些地方性的努力，比如总部设在纽约市的“女性非传统就业”组织，旨在“为熟练的建筑、公用事业和维护行业的女性提供职业准备、培训和安置。”

收入最高的蓝领工作

根据美国劳工统计局的数据，从事行业工作的优势之一是，建筑行业的性别薪酬差距比全国平均水平要小得多，女性的收入是男性通常收入的93.4%，而所有行业的总体平均水平为82.1%。而且，蓝领工作的薪水相当高。以下是根据美国劳工统计局的最新数据，你会发现的一些高平均年薪行业的纲要。

蓝领工作的类型

蓝领工作没有明确的定义，但它通常指的是建筑、安装、修理等行业中需要体力劳动的工作。这一领域的许多工作都是不言自明的:木匠的工作是处理木材，锤钉，框架结构，创建和/或修复现有的结构。水管工的工作是处理管道和管道，为水和天然气管道安装新的基础设施，维修和/或维护现有的结构。电工负责布线和电力供应，安装新的线路和/或修理现有的电力系统。但是，并不是所有的蓝领工作都是如此熟悉和容易识别。以下是美国劳工统计局《职业展望手册》中的其他一些工作描述。

注:除了这些行业，蓝领工作还包括一些其他的技术职业，包括消防员和消防检查员，地面维修工人，汽车服务技师和机械师，机械师，家具制造商，水手和海上加油工。

军队中的女性

军队经常被描述为男性统治的最后堡垒，而且从任何角度来看，它都是历史上从未向女性开放的职业选择。然而，从第一次世界大战期间的战地护士开始，女性在军队中担任官方职务已经有相当长一段时间了。事实上，在独立战争期间，甚至有女性在大陆军中担任半官方职务，主要是在远离战场的地方洗衣服和照顾士兵的需要。从20世纪中期到21世纪初，女性在军队中扮演着越来越重要的角色，直到现在还包括战斗角色。为了更好地看待这一演变，美国劳工统计局最近的一份报告指出，在2140万“非机构平民人口”中的退伍军人中，220万是女性，约占10%。

军旅生涯的好处

截至2013年1月，美国国防部禁止女性在军队中担任大多数战斗角色的政策基本上被国防部长莱昂·帕内塔取消了。这一举措是由美国公民自由联盟支持的一场诉讼引发的，四名女兵声称该政策的效果具有歧视性。而且，当时人们普遍认为，妇女已经在阿富汗和伊拉克的前线工作。因此，预计到2016年年底，陆军、海军、空军、海岸警卫队和海军陆战队这5个军种将基本实现女性全面融合。

从各种各样的职业选择到稳定的收入，女性在军队中有很多好处。在应征人员的类型中，劳工统计局列出了以下几种:

行政人员

维护人员、设备、资金和其他军事相关活动的数据和文件。他们在支持领域工作，如财务、会计、法律事务、维护、供应或运输

电子和电气设备维修人员

维护和修理军队使用的电子设备。修理工专门从事某一领域，如飞机电气系统、计算机、光学设备、通信或武器系统。例如，武器电子维护技术人员维护和修理帮助定位目标、帮助瞄准和发射武器的电子部件和系统。

工程、科学和技术人员执行

各种各样的任务，如操作技术设备，解决问题，收集和解释信息。他们通常执行信息技术、环境健康和安全或情报方面的技术任务。

医疗保健人员

为军事人员及其家属提供医疗服务。他们可能与医生、护士或其他医疗保健专业人员一起作为患者服务团队的一部分工作。有些专门在战斗或偏远地区提供紧急医疗服务。

人力资源开发人员

择优入伍，择业安置，实行培训。

军队还雇用秘书、汽车修理工、厨师和各种各样的工程师。简而言之，它通常被认为是平民生活的镜像，只是有制服和誓言。事实上，考虑到军队的新使命是招募和整合更多的女性，在陆军、海军、空军、海岸警卫队或海军陆战队工作，对于那些对STEM工作、蓝领工作或几乎任何介于两者之间的工作感兴趣的女性来说，是一种同时进入两种非传统职业的非常有效的方式。

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