智能搜索:如何在网上个性化地寻找工作

如今，求职者有大量的在线职业安置服务可供选择。从针对特定行业或职业水平的细分广告，到提供全球无数职位的网站，当试图将所有广告缩小到合适的水平时，很容易感到不知所措。在下面的指南中，提供了常见类型的专业人士的简介，并提供了一些问题来帮助求职者——从入门级到高管——找到对他们最有帮助的网站。

在线职业搜索的简介

刚毕业

刚从学校毕业，手里拿着新学位，应届毕业生已经准备好开始工作了。对于刚开始找工作的人来说，可能性似乎是无限的，但重要的是要记住第一份工作的目标:获得实际经验，把刚刚获得的技能运用到工作中，建立一个同事和导师的支持网络，以帮助他们的职业生涯真正起步。

1. 你是去年大学毕业的吗?
2. 你在你的领域有两年或更少的专业经验吗?
3. 你在寻找实习或志愿者的机会吗?
4. 你是否需要在你的领域中获得现实世界的经验来丰富你的经验并为你的简历增色?

网站

久经考验的Craigslist仍然是求职者的头号在线分类网站。刚毕业的学生通常会找到大量的入门级工作机会，他们可能会希望申请几份工作，甚至把它作为求职过程中的练习。

虽然大多数人在找工作时不会考虑这个网站，但当地的Facebook招聘板已经成为越来越受欢迎的选择。求职者会发现加入多个本地董事会并关注可能与自己相关的新职位是很有好处的。有些团体会允许成员发布“招聘”广告，他们可以在广告中发布自己的资格证书和想要的工作。

CollegeRecruiter专门为将招聘人员与应届毕业生联系起来而建立，除了提供职位列表外，它还为用户提供提示、技巧和专家帮助。应届毕业生不仅能在自己的专业领域找到入门级的职位，还有大量的实习机会，这也能帮助他们充实自己的简历。

实习是在直接投入工作之前获得相关和必要经验的好方法，也可以为越来越重要的职业网络打下基础。毕业生们可以选择登陆Internships.com网站，在自己的专业领域寻找机会，让他们有机会进行实践，积累技能——以及简历。

职业生涯的改变

在自己的领域工作了很多年之后，“改行者”很可能已经获得了现有学位的最高职位。在开始一项新的冒险之后——可能还会在此过程中获得一个新的学位——“职业转换者”现在准备好申请以前没有给他们的工作了。

1. 你达到目前工作的顶峰了吗?
2. 你准备好迎接新的职业挑战了吗?
3. 你是否确定了在当前职位上获得的技能是可以转移的?
4. 如有必要，你愿意接受进修吗?

网站

作为一个专业社交网络，LinkedIn通过提供关键资源来吸引求职者。虽然转行者可能在他们当前的行业中有联系，但LinkedIn是一个扩展职业网络的好工具。

提供了最大的工作数据库之一，考虑不同行业的职业转行者会发现，广泛的类别是一个很好的地方，开始了解不同的领域提供了什么。

凯业必达是一个受大学毕业生欢迎的求职网站，它通过剔除不适合他们当前专业需求的工作，如那些吸引青少年、临时求职者或应届毕业生的工作，来迎合那些转行者。

对于在营利性领域工作多年的转行者来说，专注于社会使命的职业可能很有吸引力。理想主义是一个完美的站点，在非营利领域提供了最多的工作和志愿者机会。

执行

执行人员可能有15到30年的工作经验，从管理中层员工到监督整个部门。除了领导能力，高管们可能还在其他领域磨练了技能，包括预算管理和战略规划。除了寻找机会之外，行政人员也可能被招聘机构猎头。

1. 你有多年管理人员或运营的经验吗?
2. 你至少有学士学位吗?
3. 你是否参与目前公司的战略规划?
4. 你的技能是否延伸到预算管理或高层决策等领域?

网站

LinkedIn可以满足各种职业层次的需求，包括高管。它也被许多领域的招聘人员广泛使用，这使它成为能见度的一个很好的资源。高管们可以研究未来公司及其员工的资料，也可以了解公司的组织文化。

通过提供与雇主的直接联系，Link Up消除了通常与招聘机构有关的挫败感。除了一个资源丰富的移动应用程序外，该搜索引擎还允许求职者搜索特定行业，并找到与经验和职业水平相关的职位。

作为凯业必达(CareerBuilder)的一个部门，HeadHunter专注于行政和管理级别的职位，帮助寻求高级职业选择的专业人士剔除不相关的职位。求职者可以根据不同的类别搜索工作，包括行业、公司、城市和薪水。

在私营部门取得成功后，一些高管可能会选择在联邦政府一级谋求高级职位。USAJobs是政府这个分支的官方网站，提供了全国范围内各种各样的职位。

中级专业

拥有平均10到20年的经验，中级专业人士知道如何管理人员和指导业务。虽然通常至少拥有学士学位，但也有一些人可能拥有硕士学位。随着在管理层面的技能磨练，经验丰富的中层专业人士准备申请他们的第一个执行级别的职位。

1. 你至少有学士学位吗?
2. 你目前的经验水平包括管理员工吗?
3. 你是否在中级职位上工作了至少两年?
4. 你能说明你目前的经验水平如何为你升职做好了准备吗?

网站

The Ladders是一个专注于职业流动的著名网站，为那些寻求职业晋升的中层专业人士提供服务。公司和招聘人员使用该网站，为求职者提供了更广泛的考虑机会。

在寻求职业发展时，求职者通常想要尽可能多地了解他们应该申请的职位类型，以及潜在的招聘机构。Glassdoor是一个数据宝库，让求职者在寻求下一步的职业发展时对自己的知识和技能充满信心。

除了允许求职者根据职业类别、公司、城市、学位水平、薪水和就业类型来寻找工作之外，凯业必达还根据经验水平来划分职位。有了将选择范围缩小到中级职位的能力，求职者就可以避免在不适合自己目前经验水平的职位中奔波。

虽然HeadHunter听起来像是专门为高管职位服务的网站，但它也为寻求管理职位的专业人士提供服务。通过服务利基市场，求职者知道只有相关的职位会被显示出来。

寻找文职工作的退伍军人

根据Military.com网站，退伍军人在寻找文职工作时经常遇到困难，原因有两个:他们不确定他们的军事经验如何转化为商业环境，雇主也不完全了解退伍军人能提供什么。退伍军人在退役后申请第一份工作时，简历应该强调可转移的技能，因为雇主通常不会意识到退伍后获得的经验。

1. 你最近是否已经完成了现役，现在正在寻找一个非军事职位?
2. 你以前有文职工作经验吗?
3. 你想在新的职业中运用在军队中获得的技能吗?
4. 你想继续为美国政府工作吗?

网站

在军旅生涯结束后，过渡时期的退伍军人可能对自己能找到成就感的工作类型没有明确的概念。Indeed是一个很好的资源，它提供了许多合同、暑期、远程和志愿者的机会，让你在投入特定的职位或行业之前尝试一下。

Monster为那些决定放弃高等教育为国效力的退伍军人提供了一个不需要大学教育的工作的大型数据库。在公司工作一段时间后，其中一些职位还会提供在职培训或专业发展机会。

随着军旅生涯的结束，一些老兵可能希望以不同的身份继续为国家服务。USAJobs是联邦政府的官方求职网站，提供数千个不同领域和不同经验水平的职位。有些工作可能还能补充他们现有的技能。

除了为退伍军人提供一年免费的高级账户外，LinkedIn还提供了退伍军人导师网络(VNM)小组，帮助退伍军人了解他们的选择，并制作最能展示他们才华的简历。

最近失业

不管是什么原因，最近失业的人在这段时间可能没有达到他们的最高信心水平。不管是下岗还是其他原因，最近失业的人可能会担心向潜在雇主解释他们目前的工作状态。重要的是要重新调整谈话的焦点，突出从以前的工作中获得的可转移的技能，展示他们对自己可能申请的任何职位的了解。

1. 最近失业后，你是否不确定该如何继续?
2. 你是否有现成的专业人脉，可以帮你找到工作?
3. 你有兴趣利用这段时间来获得额外的技能或知识吗?

网站

Craigslist是一个很好的资源，可以找到当地的工作机会，包括季节性的或临时的工作，帮助求职者在寻找完美的职位时渡过难关。虽然高级别职位的空缺较少，但对于那些已经离开就业市场、想要熟悉该领域职业机会的求职者来说，这是有帮助的。

作为最大的招聘信息聚合网站之一，Indeed提供了一个庞大的机会数据库，用户可以按行业、地点和薪资等类别进行搜索。该网站面向所有职位级别的求职者，帮助他们更好地了解与自己资历相匹配的工作类型。

除了汇集24个国家的工作机会外，Simply Hired还为刚失业的人提供各种服务，如当地信息、电子邮件提醒、移动应用程序和求职建议。

Idealist是最大的非营利组织在线求职网站，该网站也提供数千个志愿者机会。志愿服务对于最近失业的专业人士来说是了解不同类型组织和获得新技能的极好方式，更不用说通过帮助他人来鼓舞他们的精神了

最近搬迁

无论是由于生活方式的选择还是职业的改变，新移民通常具有冒险精神，不怕追求自己想要的东西。虽然刚开始他们的人脉可能没有那么多，但搬到一个新城市会有无数的选择，尤其是对那些有工作经验的人来说。最近搬迁的专业人士应该利用大多数城市现有的专业人脉组织。

1. 你是在寻找一个新城市提供的挑战和奖励吗?
2. 你在未来的城市有什么可以利用的专业人脉吗?
3. 如果你想留在一个类似的领域，是否有和你现在的公司类似的公司可以联系你?

网站

在找工作的同时，还要试着适应新的环境和日常生活，这常常会让人不知所措。即使在搬家之前，求职者也可以加入当地的Facebook群组，了解(专业)领域的情况。

Craigslist是一个为专业人士提供个人网站的宝贵资源，它为全球数百个城市提供个人网站。除了提供当前的工作列表，该网站还可以提供该地区的工作类型的更大程度的了解。

就像Facebook的“共同好友”功能一样，LinkedIn用户可以查看他们是否与某个新城市的潜在联系人有任何共同的联系。通过利用现有的专业关系，在一个新城市发展人脉会容易得多。

对于那些可能不熟悉当地雇主的求职者，许多商会网站提供由附近机构利用的工作公告栏。这种类型的网站也有助于减少欺诈，因为公司经常必须成为会员才能列出可用的职位。

成功求职的建议、技巧和下一步

求职101:智能搜索基础知识

在找到了最好的求职网站后，求职者可能想知道如何确保他们找到一个与自己职业抱负匹配的新职位。继续阅读一些关于如何充分利用你的求职机会的建议。

在找新工作的时候，花足够的时间去寻找是很重要的。如果想在一个新的行业中求职，求职者应该熟悉一些常用的做法和术语，以确保他们在面试时听起来很有知识。与该领域内的专业人士接触，向他们请教通常是很有价值的。经常研究新机会也很重要，因为有些雇主会滚动审查申请，这意味着行动迅速的求职者更容易被录用。对于那些不确定下一步该怎么做的人来说，参加志愿活动、加入一个专业的社交团体或参加一个学习班可以帮助他们扩大对现有机会的认识。实习对于刚毕业的大学毕业生或没有接受过高等教育的人来说也特别有价值，因为它们提供的实际经验有时可以转化为工作机会。

虽然在找工作时，以传统格式分享简历仍然是一种有效的做法，但如今的数字化进步为求职者提供了吸引雇主的额外平台。《美国新闻与世界报道》强调了LinkedIn等网站上的职业简介的好处，指出社交性质允许求职者比在简历上更能展示个性。专业简介还允许用户在标准简历的一到两页的限制之外，分享更多关于自己的信息。许多求职者在多个职业网站上都有个人资料，因为企业和招聘人员可能不会在所有平台上分享招聘信息。

许多领先的求职网站都提供特色服务，让求职者更容易找到工作。Indeed和凯业必达(CareerBuilder)等网站允许用户在符合规定标准的职位发布时设置通知，而LinkedIn以允许用户请求推荐和从他们的联系人那里获得技能认可而闻名。Facebook是一个很好的入群资源，让求职者获得特定行业或组织的内部消息。虽然有些功能是付费包的一部分，但许多功能可以与免费配置文件一起使用。

无论是确定一份理想的工作公司名单，还是承诺每周申请一定数量的工作，求职者都应该设定目标，在整个求职过程中保持高涨的动力和灵感。设定现实的目标也很重要:虽然公开演讲的工作在当时听起来很有吸引力，但如果这不是你的强项，那么对求职者来说，最好是把目光投向另一种类型的职位。

社交媒体的不断发展意味着雇主和招聘人员可以看到的不仅仅是专业人士的个人资料。在开始找工作之前，求职者应该仔细浏览他们所有的社交媒体平台，以确保他们的网页上没有任何可能被视为不专业的内容。虽然放弃一个使用了很多年的电子邮件地址似乎很难，但这是雇主首先看到的事情之一，所以它需要专业。10年前，一个内部笑话可能看起来是一个不错的电子邮件地址，但它在就业市场上不会很好地转化。

让求职网站为你工作

除了上面分享的一般提示和技巧，许多求职网站都有一些特别的特点，求职者可以在寻找完美职位时加以利用。学习如何充分利用这些网站的潜力。

对于那些想要把个人生活和工作分开的人来说，设立一个单独的求职账户是个不错的主意。求职者可以加入与特定行业或组织相关的团体，这样既能更好地了解日常职责，也能接触到招聘信息。除了迎合全国各地专业人士的团体外，也有许多当地团体。如果不确定一个组织是否有Facebook页面，快速访问他们的网站可能会提供直接链接到任何Facebook页面。

虽然在社交媒体平台上很容易陷入聊天的状态，但保持专业的语气至关重要。不要在公共论坛上分享任何个人信息也很重要。如果你想了解更多的信息，或者对某个职位感兴趣，最好给招聘者发私信了解更多信息，而不是给出联系方式。

智能网上求职

在网上找工作时，许多求职者可能会担心网络诈骗或个人信息被不负责任地使用。有这么多的求职网站提供他们的服务，这是一个合理的担忧，应该认真对待。在下面的章节中，我们会提供一些有用的建议，教你如何避免非法的职业安置服务。

虽然我们有理由认为在主流求职网站上发布的职位信息是真实的，但求职者应该意识到，大多数求职网站在发布前都不会对招聘信息进行审查。在申请之前，重要的是要调查所有的公司，以确保他们是光明正大的。对于没有给出公司电子邮件地址的招聘启事，考虑直接联系该公司确认招聘启事上的职位是否有空缺。

在申请职位时，求职者可能会在搜索过程中轻易地发出数百份简历。鉴于大多数简历都列出了申请人的地址、电子邮箱和/或电话号码，在分享这些信息之前，对任何职位或组织进行筛选是很重要的。给公司打个电话可以大大减少个人信息落入他人之手的可能性。在创建在线职业简介时，屏蔽这些信息也很重要。许多求职网站都有私人信息功能，不需要分享任何联系信息。在任何情况下，求职者都不应该在亲自参加面试并正式获得工作机会之前提供诸如社会保险号或银行线路信息等信息。

同样，网上求职的一般规则是，如果一件事好得令人难以置信，那么它很可能就是假的。薪酬远远高于行业标准或每周只需要工作几个小时的职位往往是骗子最常用的伎俩。其他明显的迹象包括提供一份不经过面试的工作，提供在职培训的高级职位，或者招聘人员为了快速接受工作而制造出一种紧迫感。

除了免费的个人资料，一些职业介绍网站还提供按月或按年收费的额外服务。通常，这些包括更大的数据访问权限，如个人资料查看，服务如简历审查，或在招聘人员的搜索结果中获得更高的位置。虽然高级会员资格可能对利用利基或特定行业的招聘板的求职者很有价值，但大多数免费会员资格提供了足够的工具和资源来寻找潜在的工作。求职者应该对那些提供有偿求职服务的网站感到厌倦，也应该对那些在访问招聘信息之前要求提供信用卡或借记卡信息的网站感到厌倦。

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