毕业的录用指南
成为团队
2022年7月21日
认识专家
15多年来，MS的Kristine Kero一直是所有专业和职业的职业顾问和培训专家。在西雅图城市大学，她提供个人职业咨询，并教授有关专业求职，简历写作和面试的讲习班。Kero拥有咨询科学硕士，专门研究职业咨询，职业评估，职业过渡培训和支出。她曾与银行，零售，航空公司，非营利性和航空业的专业人员合作，自1990年以来一直是普吉特湾职业发展协会的成员，担任总裁兼董事会成员。
对于大学生来说，找到工作的压力会随着毕业而临近。他们的领域会有工作，他们会付出足够的钱吗？那些等待毕业仪式结束的人为求职做准备，可能已经发现自己落后于寻求机会。本指南将协助学生建立求职资源，开发坚实的网络以及部署有效的搜索策略，该策略将获得访谈，最重要的是，他们的第一份工作是在学校毕业的。
毕业生被录用
密歇根州立大学的研究人员报告说，美国和全球公司预计，比上一年比上一年招募2015年级的大学毕业生16％。但是，竞争将保持僵硬，因为招聘人员每次开幕式的招聘人员都会将潜在的候选人数量两倍。据全国大学和雇主协会称，超过一半的新员工将享受签约奖金。
毕业前准备
将求职者视为实现职业目标的持续运动。它是在大学毕业之前开始的，并在整个工作生活中继续进行。每次专业人士寻求进步，横向转向更好的工作，或者完全是新职业，他们都会再次返回竞选活动。大多数成功的搜索都具有共同点：候选人的装备良好，并具有适当的准备和持久性。
在毕业之前，学生应采取以下措施为包括专业简历，工作网络，参考，在线影响力和技能组合在内的雇主建立有效的套餐。
让我们逐一检查这些绝对必需品：
步骤1
写简历
学生将在网上和大学职业办公室中发现许多有效简历的可靠例子。大学顾问在那里帮助学生创建和修改简历，应利用此资源。该简历应根据实际职位描述针对每个潜在雇主的目标。对于几乎没有工作经验的学生，它可以帮助包括以下内容：[列列=“ 1”]
职业目标声明
突出关键技能
创建与您要申请的职位有关的职业目标的主陈述。
包括与工作场所尤其是目前的工作开放有关的技能列表。列出软件能力，研究专业，社交媒体才能和计划以及外语。