利用雇主的教育福利非传统学生雇主提供的学费援助指南
许多人上大学是因为教育可以帮助他们找到工作，但在人们的职业生涯确立之后，学习并不一定要停止。有工作的成年人可能想重返校园，以提高或多样化他们的工作相关技能，争取更高的薪酬职位或实现个人价值。然而，一边上学一边工作是很有挑战性的。幸运的是，雇主们越来越明白，他们的员工并不是唯一从教育提高中受益的人，他们的公司也一样。
由于拥有受过良好教育的员工对双方都有好处，许多公司会提供学费援助，使重返学校更加可行。的美国人力资源管理学会2017年员工福利调查报告发现大约50%的雇主为本科学位提供某种形式的资助，53%的雇主为研究生学位提供某种形式的资助。这实际上是教育福利比前五年减少了，但最近像Discover和沃尔玛这样的大公司推动改善教育福利，这可能表明了一种将教育作为重要员工福利的趋势。
雇主教育福利解释
雇主们越来越意识到，提供良好的福利是吸引和留住高素质员工的关键，但额外的福利可能会让雇主花费大量资金。学费补助已经成为一项受欢迎的雇主福利，因为它不仅是许多员工高度重视的福利，而且最终的结果可能会超过提供教育补助的初始成本。“雇主偿还雇员的学生贷款或支付他们当前的教育费用越来越普遍。TrendHR的创始人兼首席执行官d·w·博斯特说:“公司开始看到继续教育和帮助员工向前发展所带来的价值。”“这也会激励员工长期留在公司。”
当雇主帮助员工接受进一步的教育时，他们就是在对员工进行投资。那些回到学校继续深造的人可能会在他们的领域变得更有资格，这可以为个人和企业带来更高的收入。即使当员工上大学去探索与他们工作无关的学科时，雇主仍然可以从拥有满意的、全面发展的员工中受益，这些员工意识到他们的工作场所对他们的个人财富和生活质量的投资。“在这个市场上，留住现有人才与吸引新人才同样重要。教育福利对两者都有帮助。”
雇主可能会以几种不同的方式提供教育福利。最常见的是学费报销、学费补助和雇主资助奖学金。
学费的金额通常有每年的限制。如果报销的金额为5250美元或更少，该福利就不被视为收入，雇员也不必为此纳税。然而，如果雇主给雇员的补偿超过这个数额，任何超过5250美元的福利都要缴税。由于这种税收安排，雇主通常将他们的教育福利限制在5250美元或以下。为了支付超出雇主规定的报销金额的费用，学生可以也应该申请联邦经济援助。在申请助学金时，学生必须通知他们的学校雇主提供的学费资助的金额，因为这可能会影响学生可以获得的机构和联邦资助的金额。无法提前支付学费的学生可以与他们的学校讨论通过支付计划逐步支付，或者看看他们的学校是否允许他们推迟支付，直到他们从雇主那里收到学费报销。
雇主的教育福利通常有雇员必须满足的规定。博布斯特说:“雇主采取这种做法是为了确保他们的投资得到明智的利用，并在某种程度上为业务做出贡献。”常见的条件包括:
博斯特说，公司的条件通常是相当容易满足的，不应该阻止未来的学生利用援助。他说:“花在工作上的一些个人时间绝不应该妨碍你去争取一些‘免费的钱’。”“没有多少雇主会这么做，这是一项令人难以置信的福利。”
博斯特还指出，了解雇主提供的教育福利应该不难，因为这是公司吸引潜在员工、宣传公司文化的绝佳机会。“那些提供不寻常和优厚福利的雇主应该希望求职者知道。”如果公司网站上没有相关信息，博斯特建议在面试时提出福利问题，或者从办公室合适的来源获取相关信息。
如果他们的工作场所没有既定的员工教育计划，员工总是可以询问他们的雇主是否愿意提供一些资金。这些好处对雇员和雇主都是无价的，所以问一问也无妨。博斯特说:“如果雇主没有任何正式的安排，不要气馁，直接问一下，这份福利对你来说是否重要。”“如果他们真的想雇用你，也许他们会破例。”他接着举了一个例子，一位员工在没有正式项目的情况下成功获得了雇主的资助:“我们最近帮助一位员工获得了新雇主的聘用——作为聘用的一部分，她能够获得教育奖金。教育资助使她更坚定地接受了这份工作。”
推动员工继续教育的公司
更多有关雇主资助教育福利的资料
- EdAssist
这家公司帮助雇主创建并充分利用学费援助计划。员工和雇主都可以查看EdAssist的资源，了解更多关于雇主提供的学费资助的个人和公司利益。 - 人力资源管理学会(SHRM)
人力资源管理协会是一个专业的协会和综合资源的所有事情与人力资源，包括学费援助和其他教育福利的员工。 - “新税法是否意外地取消了雇主提供的教育福利?”
本文由格林斯菲尔德律师事务所提供，深入分析了与2017年减税和就业法案(TCJA)相关的教育福利税和减免。 - 联邦学生资助手册-申请和验证指南(2018-2019)
这卷美国教育部的联邦学生援助手册提供了申请联邦财政援助的详细说明。第二章涉及如何填写FAFSA，包括如何处理雇主提供的学费资助的具体说明。 - 教育税收优惠:信息中心
美国国税局为有兴趣了解更多关于教育费用的税收抵免和扣除的读者提供了各种情况的综合分解，包括雇主提供的教育福利。 - 雇主提供的学费资助-马里兰大学学院
像许多学校一样，UMUC为学生提供了通知学校雇主资助的学费援助的说明。这个页面是一个很好的例子，告诉学生可以从他们特定的学校寻找和期待什么。 - 丹佛大学雇主补偿支付选项而且宾夕法尼亚州立大学世界校园雇主报销和学费延期计划
这两所学校都为那些必须等待雇主偿还教育费用的学生提供了付款和延期选择的好例子。 - 《如何说服老板投资你的教育》
2022年世界杯抽签分组直播在线教育平台Udacity为读者提供了一些步骤，如果他们所在的公司还没有建立福利计划，他们可以采取这些步骤从雇主那里获得经济援助。 - “申请雇主支援及资助的信件样本/范本”
杜克大学(Duke University)富库商学院(Fuqua School of Business)为学生提供了一封模板信，供他们在申请学校emba项目的经济资助时递交给雇主。然而，所有学校和教育领域的学生都可以遵循信的一般格式，并根据自己的具体情况进行调整。 - 高等教育非传统学生协会
ANTSHE是一个非传统学生和他们的教育者和顾问的协会。该组织为非传统学生提供了一系列资源，包括奖学金和助学金，这可以帮助补充雇主福利不包括的大学费用。 - σαλ
这个国家荣誉学会旨在为非传统学生提供教育和领导机会。该协会还为会员提供奖学金和建立人脉的机会。 - 成人学生学业和财务准备检查表
美国教育部的联邦学生援助办公室专门为那些获得教育资金的成年学习者创建了一个清单。这份清单包括接受学校资助的建议。
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