不要在面试时回答这些问题

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2020年11月18日更新

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每年，成千上万的公司雇佣数百万的新员工来发展他们的业务和填补关键职位。但是，虽然大多数组织在招聘过程中遵守法律，但有些组织可能会违反法律，不管他们是否知道。根据一项2015年Career Builder调查在美国，至少五分之一的雇主在过去的面试中问过非法的问题，而大约三分之一的雇主不知道问这些问题是否合法。根据美国平等就业机会委员会(EEOC)制定的法律，“因为某人的种族、肤色、宗教、性别(包括性别认同、性取向和怀孕)、国籍、年龄(40岁或以上)、残疾或遗传信息而歧视某人(申请人或雇员)”是非法的。

尽管这些规则已经存在了一段时间，但公司并不总是遵守它们。正因为如此，求职者必须了解自己能被问到和不能被问到的问题。本指南重点介绍了一些最常见的非法面试问题，并提供了应对此类情况的专家建议。

不要在面试中回答这10个问题

可悲的现实是，一些雇主用非法的问题来歧视潜在的雇主，并找到理由拒绝他们的工作。不管雇主是否知道他或她问的问题是非法的，对求职者来说最好的办法就是熟谙这些问题，并想办法让招聘经理知道他们问的问题是非法的。职业专家Lori Cleymans说:“要避免的非法问题是在国籍/种族、婚姻状况、宗教信仰、残疾或病史、怀孕/孩子护理、性别、出生地或年龄等领域。”

以下是一些常见的面试问题，以及为什么雇主会问这些问题。

你结婚了吗?
“问这个问题可能是为了了解申请人是否有家庭责任，可能会阻止他或她长时间工作。这种情况经常发生在女性身上，因为传统上女性要照顾家庭。”“雇主可能会试图弄清楚，这位单亲父母是否需要经常离开工作岗位来照顾孩子。”虽然这个问题通常集中在家庭责任上，但克莱曼斯说，学生和应届毕业生也应该保持警惕。她指出:“如果学生是单身，雇主可能会认为可以让员工长时间工作，因为这个人没有家庭责任，或者给低于职位价值的薪水。”
你多大了?
年龄歧视有多种形式，可能以不同的方式包装。想要了解应聘者年龄的雇主也可能会问他/她高中或大学毕业的时间。克莱曼斯说:“年龄歧视通常影响45岁或45岁以上的人，因为担心申请人年龄太大，无法学习新技术或新技能而无法获得工作。”“如果求职者比较年轻，雇主可能会认为开出比该职位应得的薪水低得多的薪水是可以接受的。”
你信仰什么宗教?
雇主不得询问任何有关宗教的问题，因为这些问题几乎总是带有歧视性的。在某些情况下，雇主可能会对某些信仰传统抱有偏见;在其他情况下，他们可能想要确定工作限制。克莱曼斯指出:“一些雇主可能会问你是否可以在特定的日子工作，以了解你的宗教信仰，这也是非法的。”“雇主可能会问的一些问题包括与你的宗教信仰有关的问题，你是否可以在周日工作，以及你的宗教信仰是否禁止你在节假日前后工作。”
你打算成家吗?
这是另一个被绝大多数女性问到的问题。试图走这条路的雇主想知道他们是否需要在你休假期间提供产假或雇佣临时工。克莱曼斯说:“如果雇主担心你有其他事情要做，会影响工作，这就可能成为对你不利的证据。”“它还可以用来确定你是否愿意为了照顾孩子而获得更高的薪水。”
那是你娘家姓吗?
“这个问题是为了找出你的婚姻状况，”Cleymans说。“一开始可能看起来是无害的，但雇主可能会利用它来对付你。”
你目前的薪水是多少?
这个问题在全国范围内还不是非法的，但包括马萨诸塞州、宾夕法尼亚州和纽约州在内的一些州已经将其列为非法。虽然乍一看似乎没什么问题，但有些雇主问这个问题是为了了解他们是否需要支付与工作价值相符的薪水。这对女性来说尤其如此，因为许多人在做同样的工作时都经历过男女之间的薪酬差距。
你在社交场合喝酒吗?
这个问题最初可能是公司年度圣诞派对话题的延伸，但不诚实的人力资源经理会有其他原因引入这个话题。根据《美国残疾人法》的规定，从酒精中毒中恢复或接受治疗的个人在收到录取通知书之前不必披露与这种残疾有关的任何信息。吸毒也是如此。
你退伍的原因是什么?
虽然招聘经理询问你在服役期间学到了什么，或者你接受了什么样的教育或培训是合法的，但没有雇主可以询问你离开军队的具体原因。
你出生在哪里?
许多在美国工作的其他国家的人可能认为回答这个问题没什么大不了的，因为他们可能认为面试官会对他们的口音感兴趣。虽然这可能是事实，但这个问题本身是非法的。雇主不能询问你的原籍国，但他们可以询问你是否合法在这个国家工作。
你有债务吗?
除非雇主特别要求完成信用调查，并得到你的同意，否则公司不能询问你的财务历史，因为他们可以利用这些信息不公平地评估你履行工作职责的能力。

专家问答

在接下来的章节中，职业专家Lori Cleymans将分享一些关于非法面试问题的专业知识。

问:求职者如何区分合法和非法的面试问题?

答:非法问题是指可以用来拒绝某人的工作或晋升，而不是基于申请人的工作资格，如教育、技能、证书或执照。这个问题是否与你执行工作所需技能/任务的能力有关?如果不是，请谨慎回答。

问:如果学生和求职者觉得被问到的问题超出了允许的范围，他们该怎么办?

答:重要的是要记住面试是一个双向的对话。雇主不仅要评估一个人是否适合他们的公司，而且求职者也要想知道他/她是否愿意在这家公司每周工作40多个小时。

如果你发现雇主问了一些不合法的问题，或者你对面试的进行方式感到不安，相信自己的直觉。问问你自己，“如果他们在面试时这样对待我，这是我想为之工作的公司/组织吗?”如果他/她已经在问一些让我感到不舒服的私人问题，我还愿意每天和这位经理交流吗?”

通常，面试官可能不知道法律或意识到他或她问了一个非法的问题。面试官可能认为这只是礼貌的闲聊，并没有意识到他/她冒犯了你。

问:如果学生和求职者发现自己的问题被怀疑是非法的，他们可以做些什么呢?

答:在这种情况下，学生们可以采取一些措施。我最好的推荐包括:

1.你可以回答这个问题。
2.你可以避免直接回答，而是回答问题的意图。例如，如果雇主问:“你的宗教信仰是否妨碍你在假期工作?”你可以说当你被安排好的时候，你在工作上没有任何问题。你没有透露你的宗教信仰，你也解决了雇主对你何时能上班的担忧。
3.你可以说:“我不介意回答这个问题，如果你能告诉我这和这个职位有什么关系的话。”这可能会提醒雇主，他或她问了一个不合适或非法的问题，这给了那个人纠正错误的机会，而不会引起不好的感觉。
4.你总是有权结束面试。如果你发现面试官让你不舒服，你可以简单地说，你感谢他的时间和考虑，但这家公司可能不适合你。不是每个人都能接受这种策略，但如果面试进展不顺利，你当然可以离开。

问:如果求职者觉得自己在面试中被问到不合法的问题，该向谁报告呢?

答:如果你认为你被拒绝工作或晋升是由于歧视，你可以向法院起诉歧视美国平等就业机会委员会．

问:对于如何应对这些情况，你有什么其他建议吗?

答:面试是一个很好的机会，让你比在网上或通过人际网络了解到更多关于雇主的信息。这是你了解公司设施或办公室、认识员工、问面试官问题以及更多了解该部门或公司性格的机会。利用这段时间来思考这份工作是否适合你的个性、生活状况和职业优先顺序。

如果雇主粗鲁无礼，或者你只是不喜欢工作环境，不要感到有压力而接受这份工作。如果你这样做了，你可能会发现自己在短时间内找另一份工作，你没有必要忍受一个消极的工作环境。

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