10家支付研究生学费的公司
随着接受高等教育的成本持续上升，越来越多的学生正在寻求创新的方式，以避免可能造成严重后果的贷款。雇主学费报销和学费援助计划允许学位申请者在工作和撰写简历的同时获得财政补贴，帮助他们支付读研费用。在本指南中，了解更多关于提供学费帮助的具体公司，如何平衡工作和学习，以及获得资助的一般要求。
为什么在工作的同时攻读研究生学位是有意义的
一方面要平衡工作的需求，另一方面还要获得更高的学位，乍一看似乎是一场灾难，但只要有决心和计划，这是可以做到的。根据一项乔治城大学教育和劳动力中心发布的2015年研究报告在美国，大约76%的研究生在入学期间工作30小时或以上。根据高等教育招生专家乔舒亚·c·罗森塔尔的说法，对于那些想要提高未来市场竞争力的研究生来说，在校期间工作实际上是一种优势。他说:“一个人要想提高自己的行业知识、技能和敏锐度，最好的办法之一就是一边工作一边攻读研究生学位。”他指出了考虑这条道路的学生应该意识到的几个好处:
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学习的便利性
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â ' '全职专业人士可以选择的选择太多了。周末课堂的混合模式使所有专业人士都能灵活地磨砺技能，增加他们的批判性和分析思维，并创造一个新的network.â ' '”
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课程在现实世界中的应用
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â ' '“在全职工作和攻读研究生学位的同时，你能够在工作中应用和实践行业原则、方法和理论environment.â ' '”
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具体的改善例子
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â ' '“随着你学术学习水平的提高，你的工作质量也会提高，因为你运用了在研究生阶段学到的原理school.â ' '”
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增加雇主的价值
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â ' ' '你将开始学习新的理论和方法，你的组织没有使用，作为回报，你会因为新的knowledge.â ' ' ' '而变得更有价值
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更大的课堂参与
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â ' '你将能够把你的专业经验运用到课堂上。这可以让你尝试新的想法，从你的专业同行那里获得批评性的反馈，并与在同一行业或outside.â工作的其他专业人士合作
攻读MBA学位
虽然以上列出的好处更普遍地适用于所有学位和职业抱负，但在工作中攻读mba的学生可能获得更具体的价值。其中包括:
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学费报销计划
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许多公司为攻读mba的员工提供学费报销，作为毕业后继续在公司工作一段时间的交换。学生应该回顾他们所在组织的具体政策，以了解这是否是一种选择，以及这对他们未来的职业规划是否有意义。
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网络的机会
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除了结识和认识追求相似目标的同学外，MBA课程还经常邀请有影响力的商业领袖给学生讲话，分享他们的职场经验和成功秘诀。与这些演讲者建立职业关系可以在以后的职业生涯中给你带来回报。
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额外参与的机会
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除了规定的课程外，许多MBA项目允许学生利用补充证书、实地工作和培训研讨会的优势。即使你已经有了一份工作，参与这些经历也能帮助你进一步培养技能，拓展人脉。
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课堂材料的获取
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众所周知，MBA课程非常依赖现实经验和案例研究来传达商业概念和原则。学生在学习的同时进行全职工作，有参与实际工作场景的优势，他们可以展示，并通过在课堂上探索的理论和方法。
10个建议帮你找到支付研究生学费的工作
设置合理的期望
虽然近60%在所有提供某种形式的学费报销的雇主中，很少能找到一个支付一切费用的雇主。在选择要工作的公司时，寻找那些提供最慷慨的报销计划的公司，但如果你仍然需要支付部分费用，不要感到惊讶。
考虑所有因素
记住，钱只是整个等式的一部分。罗森塔尔说:“我认为学生不应该仅仅根据学费报销来决定是否找工作。”“在做决定时，一定要考虑其他主要因素，比如工作条件和整体幸福感。”
寻找那些重视员工成长的公司
阅读公司的使命宣言，了解他们的首要任务，以及他们想从员工那里得到什么。罗森塔尔说:“当一个组织提供学费报销计划时，这实际上意味着他们重视员工的发展和潜力。”
确保你理解了需求
虽然有些公司向任何员工提供报销，但有些公司则要求他们已经在公司工作了几年，担任过特定的职位或获得过特定的学位。
让自己有价值
即使一家公司目前不提供学费报销，如果你能有效地推销自己，你也可以说服管理层帮助解决这个问题。要有充分的理由说明你是公司中有价值的一部分，以及你将获得的知识如何有助于公司的发展。
提醒他们减税
一些州允许雇主在支付员工教育费用时获得税收减免。在确认你所在的州是否允许这些休息之后，提供必要的文件来帮助说服你的雇主。
与MBA校友交谈
无论是通过LinkedIn还是当地的个人组织，都要尽可能多地联系MBA校友。除了分享不同学校课程的信息外，这些校友中的一些人可能已经说服他们的雇主为学校提供经济帮助，并能够给你一些建议。
做你的研究
公司会定期改变他们的政策，为了保持竞争力，老牌公司和初创公司都可能决定提供学费报销。考虑到这一点，最成功的学生会定期研究他们的选择，并通过在线研究寻找公司。
不要害怕发问
即使一家公司没有在网站或文献中提到学费报销，你也可以询问他们是否可以提供任何帮助，以换取你所提供的东西。
从与工作相关的课程开始
如果雇主不愿意为一个完整的学位课程提供帮助，可以考虑做出妥协，让他们为一些与你的工作职责特别相关的研究生课程提供帮助。这可以为你提供一个机会来展示他们投资的好处，并帮助他们看到一个完整的学位如何为公司提供价值。
5家支付研究生学费的公司
虽然不同公司的具体学费福利差别很大，但成千上万的组织都提供学费援助和学费报销计划，使读研成为员工更可行的选择。下面列出了一小部分这样的公司;学生应该进行额外的研究，以找到关注他们兴趣的组织。
许多学院和大学都为员工提供学费资助，不过不同学校的福利往往有所不同。一些学校允许学生每学期修一定的学分，而另一些学校则提供百分比折扣。堪萨斯大学仅提供了一个例子，说明感兴趣的学习者在研究这个选项时应该注意什么。作为额外的奖励，许多高等教育机构还为员工的家属提供学费项目，一些机构还与其他提供折扣的学校保持联系。
这个国家安全组织每个日历年提供高达7500美元的学费报销，并允许员工每学期完成两门课程。这些资金可以用于支付学费、书籍和材料、CLEP考试、注册费和化验费。在这7500美元中，最多有5250美元是免税的。学生应该与公司代表交谈以了解更多信息。
2017年，这全球航运公司为员工提供了3100万美元的学费支持。全职工作人员可以参加学费资助计划，该计划向每个学生提供不同数额的资助。即使是兼职工作者也可以参加“挣与学”项目，该项目通过每年最多5250美元的分期付款提供至多2.5万美元——所有这些都是免税的。
对有兴趣攻读工程和技术相关学位的学生来说，技术制造公司是一个很好的选择英特尔支付高达100%的学位费用，额外的资金用于书籍和材料，注册费用和实验室费用。学生工作者还受益于现场研讨会、免费辅导、英特尔教育服务团和免费的微软软件。
不管他们在公司工作了多长时间，在这方面工作的人跨国消费品组织可以参加公司重要的学费报销计划。该组织报销80%与学费和批准费用有关的所有费用，终身最高40,000美元。这个项目的申请者必须计划攻读与他们当前职位或希望在公司中担任的下一个职位相关的学位。
5家为MBA学位付费的公司
虽然在前一节中强调的公司为追求不同学术道路的学生提供学费资助和报销，但在这一节中审查的那些公司是为了迎合想要攻读MBA的学位申请者。
世界上最大的咨询公司之一，德勤每年为批准的MBA项目提供高达10,000美元的补偿。个人在申请援助前必须在公司工作两年;毕业生通常会回到公司担任高级职位。
专注于为国防和工业组织服务，雷神公司广泛从事武器和军事供应。除了提供搬迁支持、继续培训和指导等其他福利外，该组织还为参加MBA课程的员工每年提供高达1万美元的学费援助。
这个汽车制造商支持学生继续接受各级教育，包括攻读MBA学位。申请人在获得资助时，必须在该公司工作至少三个月，每日历年最多可获得6000美元。每年最多可支付400美元的教科书费用。
这家领先的金融机构通过致力于继续教育努力吸引人才。该机构每年提供不超过5,000美元的合格学费报销。该组织还提供在职期间持续的专业发展和培训机会。
作为银行业的主要参与者，美国银行(Bank of America)每年为有兴趣攻读与工作相关课程或学位的员工提供高达5250美元的学费援助。员工必须在公司工作至少6个月。
公司对员工的教育福利要求是什么
对员工来说，帮助支付不断上涨的学费可能是一项有吸引力的福利，但同样重要的是要记住，许多公司对提供帮助有要求。我们请高等教育专家乔舒亚·c·罗森塔尔分享了当今职场中最常见的一些要求。除了下面列出的这些，学生应该对个别公司做额外的研究，以了解独特的需求，并对未来有一个更全面的了解。
就业
罗森塔尔说:“在大多数情况下，员工可能需要在公司工作整整一年，才能使用教育福利。”虽然并不是所有的学校都是这样，但学生们在加入公司之前应该先确认一下，因为这可能会推迟他们在研究生院的开学时间。
具体的度
罗森塔尔说:“在某些情况下，公司只会给特定学位的人提供教育福利，这些学位通常与他们的职位或公司的需要有关。”如果是这种情况，寻求学位的人应该要么找一家不要求学位的公司，要么找一家专注于他们想在研究生阶段学习的主题的公司。
具体的大学
他说:“由于组织和机构之间建立了合作关系，一些机构会规定并提供员工可以就读的大学/学院的名单。”“只要员工上了名单上的学校，企业就可以享受学费折扣。”如果你已经被某所学校录取了，或者知道自己想去，最好避开这些公司。
特殊条款
“在一些罕见的情况下，公司可能会要求员工在获得研究生学位时签署一份竞业禁止合同，或在毕业后仍在公司工作的一段时间内签署一份竞业禁止合同。”学生应该向未来的员工询问这些条款以及其他任何特殊或不寻常的条款。
如果你的公司不给研究生学费怎么办?
虽然一些学生寻找新公司来帮助支付他们的教育成本，但另一些学生已经有了工作，希望留在原来的地方。如果该机构不提供任何学费报销或资助项目，这可能会让未来的学生陷入困境——但有一些步骤可以说服雇主不这么做。
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确定的文化
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你现在的雇主是否重视职业发展和持续的成长?其他员工目前是否参加了研究生课程â——即使他们没有得到雇主的资助â——并得到了公司的积极支持?如果公司文化似乎鼓励这些类型的追求，那么公司很有可能至少会考虑提供一些经济援助的想法。
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与决策者交谈
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在花太多时间让你的雇主为你支付研究生学费之前，和有权力做出这类决定的人，或者可以向有能力做出决定的人，进行一次坦率的交谈。如果公司完全关闭了任何对话，那么最好的办法就是寻找其他融资选择。
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了解资金来源
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在制定计划向公司高层提出要求时，要考虑公司的财务结构和对公司的具体影响。试着弄清楚资金是来自你的部门还是全公司的一般性基金。有了这些信息，你就可以更好地调整你的申请，显示获得学位将如何为部门和/或组织带来好处。
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提交正式的请求
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在评估了公司文化并与相关决策者交谈之后，下一步就是以书面形式正式请求财务援助。未来的学生应该列出该学位将为公司带来的所有好处，包括毕业生将能够应用到工作中的新流程和方法的知识。求职信还应该要求你提供一些信息作为回报，包括公司会要求你在那里工作多长时间以换取学费资助;要求竞业禁止的;以及必须还钱的情况。关于这些标准的具体细节可以随着进程的推进而协商。
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回顾并做出决定
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在给经理们合理的时间来审查正式的请求之后，召开一个会议，让他们回答问题，并评估公司希望如何继续进行。如果他们决定继续提供学费援助，双方应该起草一份正式的协议并签署。如果他们没有，考虑是否存在妥协，或者是否最好继续前进，寻找另一个雇主或资金来源。
在你看来，考虑读研的员工应该就雇主提供的服务问他们最重要的问题是什么?
学生应该问很多问题。这些包括:
- 报销是日历年还是财政年度?根据项目开始的时间，这可能会决定如何使用教育福利。例如，我们将让学生在日历年的晚些时候开始，这样他们就可以更近距离地使用两笔付款，而不是等待很长一段时间。
- 报销是如何进行的?
- 员工必须先支付课程费用还是由组织支付?
- 学费报销是多少?
- 需要什么成绩才能获得学费报销?
- 我可以从学习中休息一下吗，还是必须继续入学
期望一个公司支付所有研究生的费用合理吗?这样的公司存在吗?如果是这样，我们对学生的期望是什么?
不，期望一个公司支付所有研究生的费用是极不合理的。在过去，企业利用学费报销来留住员工，并对员工进行投资。然而，由于教育成本每年都在增长，加上经济强劲，机构没有看到提供100%甚至50%学费报销的真正理由。提供这种学费折扣福利的公司越来越少了。如今，企业每年只向员工提供5250美元的学费报销，以获得税收优惠。
如果组织提供100%甚至50%的补偿，员工可能不得不在学习期间签署一份(竞业禁止)合同，或者在毕业后留在组织一段双方都同意的时间。
你对学生如何平衡全职工作和研究生学习有什么建议?
全职工作的人应该真正研究他们的选择，一个灵活的项目，可以让他们全职工作和读研究生。全职员工有很多选择，无论是工作日晚上，每隔一个周末在校园，还是混合平台(50%校园/ 50%在线)。
在考虑读研之前，考虑一下你将在学习上投入的时间。一个很好的经验法则是将课程学分乘以2。所以，如果一门课程是三个学分，就有六个小时的课外学习时间。记住，这只是一条经验法则;它将根据课程的严格程度和内容而有所不同。现在看看你的时间表，看看你把时间浪费在哪里了。那些全职工作并且读研究生的人是时间管理的大师。每个人都有时间学习，无论是在晚饭后，社交活动前，还是在孩子们睡觉后。
学生们也应该明白，为了获得成功，需要不时做出牺牲。和正在读研究生或已经毕业的人在一起;除了你的家人和朋友，他们是你最大的啦啦队员。你的同学会让你保持动力，也能在你接受教育的过程中发现你的起起伏伏。
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