作为残疾退伍军人进入劳动力市场
那些选择在军队中为美国服务的人在军旅生涯结束后会有更多的贡献。众所周知，退伍军人是劳动力中工作最努力、最敬业、最自律的人。特别是残疾的退伍军人，只要有适当的机会，就能大放异彩。本指南介绍了可能适合残疾退伍军人的各种各样的职业，雇主应该急于雇用他们的原因，残疾退伍军人在劳动力中的权利等等。
老兵成为优秀员工的10个原因
说退伍军人能够承担大量责任是轻描淡写的。很多坚强的人都经历过挑战，经历过我们大多数人无法想象的困难时刻。与战场上的一些勇敢行动或做出重要决定的紧张时刻相比，文职工作可能看起来像是在公园里散步。
以下是老兵成为优秀员工的更多原因:
- 他们在团队中工作得很好。
在军队里，最重要的是团队合作。这些人知道如何在团队中工作，如何很好地委派工作，如何发现其他人可能拥有的隐藏优势，如何快速合理地解决冲突。
- 他们有很好的故障排除能力。
你在沙漠中，你的无线电突然坏了，你的悍马发出奇怪的声音，前方有一辆相当可疑的车。现在该做什么?老兵们经历过这样的场景，所以他们知道从哪里开始解决问题。
- 他们有很好的职业道德。
我们大多数人不会在凌晨起床跑5英里。我们中的大多数人并没有穿上制服去上班，在那里再站12个小时并不罕见。当一个人经历了严格的军旅生活，在办公室工作绝对是一件轻松的事。
- 他们的责任感和责任感。
退伍军人通常有一种内在的需求，在他们所从事的任何事情中寻找目标;对许多人来说，这是他们选择参军的首要原因。给老兵机会做一些有意义的事情，看着他们的成功闪耀光芒。
- 坚持到底的能力。
老兵习惯于完成一项工作;有些事情没有完成或者工作做得不理想并不是他们的天性。对于想要确保事情在第一次就以正确的方式完成的雇主来说，这是非常有帮助的。
- 他们的组织能力。
军人必须高度组织性。这从他们最基本的训练开始，一直持续到他们的军事生涯。期望一个老兵能在他们从事的任何工作中带来同样的组织意识。
- 军纪转移到平民生活中。
退伍军人往往和军人一样纪律严明，只是方式不同。他们会准时上班，追求一个项目的完成，重视第一次就把所有事情做好，从主管那里寻求反馈，通过这样做，鼓励其他人上升到同样的纪律水平。
- 他们是适应能力的高手。
军事经验使老兵能够观察动态的情况，在那里有许多决策选项，即使面对不确定性也能选择最好的一个。当在商业环境中工作时，这是一项强大的资产，因为组织必须定期对经济变化做出反应。
- 他们能够理解和遵守规则。
在某些情况下，特别是在战斗中，遵守规则和注意指挥系统可能意味着生与死的区别。可以肯定地说，对规则的深刻理解和关注不会因为一个人不穿制服而停止。
- 他们对自己的能力有信心。
老兵们做的每一件事都有一种安静、自信的感觉，这也让他们身边的人对自己的能力更有信心。这种独特的自信是通过努力和奉献赢得的。
关注工作中有残疾的退伍军人
- 退伍军人创业的可能性是非退伍军人的两倍。
- 退伍军人拥有的企业五年的成功率远高于全国平均水平。
- 13.7%的退伍军人选择自主创业，而平民中这一比例为9.8%。
- 30%的退伍军人因服兵役而残疾。
- 28%的退伍军人发现，他们的残疾使他们在人生的某个阶段无法找到工作。
- 46%现在没有工作的退伍军人称他们的残疾是无法找到工作的一个因素。
- 41%的老兵认为他们的服役为他们的退役生涯做好了准备。
- 与没有残疾的退伍军人相比，残疾退伍军人的就业人数较少。只有32%患有急性冠脉综合症和与服务相关残疾的退伍军人有工作，只有37%患有急性冠脉综合症残疾的退伍军人有工作，而没有残疾的退伍军人有工作的比例超过75%。
- 59%的残疾人住宿是向雇主免费提供的;39%的住宿只需要一次性费用。
- 57%的退伍军人担心他们的残疾会导致工作场所的歧视。
- 73%的残疾退伍军人在就业期间不打算要求住宿。
“SC”代表“服务相关”残疾;“ACS”指听力、视力、认知能力、活动能力、自我照顾或独立生活方面的困难。ACS功能障碍可能与服务无关。
来源:美国退伍军人协会全国网络、战斗受伤老兵挑战、DAV.org、锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所、
皮尤研究中心
残疾老兵的最佳职业是什么?
考虑到老兵能够带来的成功动力，可以肯定地说，通过适当的培训和教育，他们可以在任何种类的工作中茁壮成长。但有一些职业似乎吸引了这些人;许多这样的工作让他们可以利用在服役期间培养的独特技能。我们对其中一些职业进行了深入研究。
是什么让这些职业对残疾退伍军人有好处?
尽管退伍军人、残疾退伍军人以及残疾平民有大量的工作可供选择，但仍有一些工作可能比其他工作更受欢迎。这些职位为那些想要在使用军事训练和技能的同时帮助他人的人提供了健康的挑战。以下是为什么以下职业是一个好主意:
大多数人都会抓住帮助别人的机会，但老兵是一个特殊的群体——他们常常觉得尽自己所能让周围的人生活得更容易是自己的责任。
好好利用他们以前的训练。服役的人都是训练有素的专业人士，他们拥有超越国界的技能。无论他们选择什么工作，培训的某些方面都会发挥作用——这可能会给他们机会使工作变得更好。
允许更容易的住宿。残疾人不需要特殊待遇，他们只想和其他人平等。虽然残疾人有法律权利要求在工作场所提供便利，而且绝不应该犹豫，但在一些职业中，残疾人可以要求很少或不要求任何便利。
这是一个全新而独特的挑战。也许这些职位所走的道路与人们预想的不同。但有时，残疾可以提供几年前不为人知的机会，拥抱这些新的选择——以及随之而来的挑战——可以是相当有益的。
提供晋升机会。这里的每一种职业都提供晋升机会，无论是通过晋升还是横向调动。像军队里的人那样“晋升”的机会可以满足许多老兵对挑战的自然渴望。
残疾退伍军人职业聚焦
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工作内容:
物理治疗师为受伤的个体提供康复、疼痛管理和治疗方面的帮助。这就要求理疗师在帮助患者完成某项任务或锻炼时采取亲力亲为的方法。
为什么有残疾的退伍军人会喜欢它:最终接受物理治疗的患者通常需要一个积极的专业人士帮助他们完成有时痛苦的锻炼，以恢复他们的最佳状态。许多老兵都处理过自己的伤病，或见过其他人的伤病，他们知道克服随之而来的问题需要什么。这对于行动能力完全的退伍军人来说是完美的，因为这份工作确实需要体力、灵活性和耐力。体育助理也是理想的职业。
物理治疗师- 教育要求:物理治疗博士学位
- 2017年平均年薪(美国劳工统计局):86850美元
- 2016-2026年就业增长:+ 28%
- 学历要求，PT助理:专科学位及执照
- 教育要求，PT助手:高中或同等学历，在职培训
- 2017年平均年薪(BLS)， PT助理:57430美元
- 2017年平均年薪(BLS)， PT助理:25730美元
- 2016-2026年，PT助理和助手的就业增长:+ 30%
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工作内容:
放射技术人员与护士、医生和其他医疗保健专业人员密切合作，为患者进行x光和其他成像研究。这些图像通常需要一个人以可能很困难的方式移动;因此，放射技术人员可以亲自帮助患者移动到适当的位置。一些技术人员还通过提供药物来帮助患者，使图像在诊断各种疾病时更有用。
为什么有残疾的退伍军人会喜欢它:就像物理治疗一样，这项工作需要体力和灵活性，所以它对身体没有限制的退伍军人很有好处。所需的短期教育意味着退伍军人可以更快地进入劳动力市场，而且这份工作使他们有能力帮助他人。它还可以使退伍军人获得“第一步”，引导他们在未来从事其他医疗卫生职业。
- 教育要求:放射学技术大专学历
- 2017年平均年薪(美国劳工统计局):58440美元
- 2016-2026年就业增长:+ 12%
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工作内容:
心理健康顾问帮助那些患有各种精神疾病、药物滥用和成瘾的人，甚至是那些可能只是需要帮助解决日常斗争的人。他们可能与单个患者、夫妇、家庭或团体合作。他们的咨询提供的服务可以是一对一的，也可以是一个更大的方案的一部分，如在康复设施或医院。
为什么有残疾的退伍军人会喜欢它:有残疾的退伍军人可能会被心理咨询所吸引，因为这可以让他们在非常深刻的层面上帮助别人，这对那些与创伤后应激障碍(PTSD)等问题作斗争的退伍军人尤其有益。咨询他人也提供了一份不需要完全行动能力的有回报的职业，所以那些身体有缺陷的人可以轻松地从事这项重要的工作。
- 教育要求:至少学士学位，根据专业有不同的执照
- 2017年平均年薪(美国劳工统计局):43300美元
- 2016-2026年就业增长:23%
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工作内容:
教师可以教育学生各种各样的科目，从英语到数学再到人文学科。这项工作不仅包括与学生在课堂上的时间，还包括放学后批改论文、计划项目、装饰教室、与同事和家长开会，甚至可能是指导或建议学生组织的时间。
为什么有残疾的退伍军人会喜欢它:老师有能力影响学生，传授智慧，鼓励学生以他们意想不到的方式茁壮成长。但除了是一份鼓舞人心的工作，这也是一份需要大量组织和纪律的职业——退伍军人当然具备这些。从帮助中学生找到自己的道路，到帮助大学生为有意义的工作做准备，任何学校体系中都有一位经验丰富的人是幸运的。
- 教育要求:本科学历和教师资格证——代课教师要求较低。
- 2017年平均年薪(美国劳工统计局):59170美元
- 2016-2026年就业增长:8％
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工作内容:
也称为医疗保健社会工作者在美国，这些人的工作正如他们的职位所表明的那样:在与医院或医疗保健系统管理员打交道时，他们是患者的支持者，有时也在保险公司和患者或医院之间充当中间人。这些倡导者认真对待病人的担忧，尽最大努力确保病人得到最好的护理。
为什么有残疾的退伍军人会喜欢它:许多退伍军人多年来一直与医疗系统打交道;他们非常熟悉伴随医疗和保险问题而来的繁文缛节、障碍和其他挫折。正因为如此，对于那些需要帮助的人来说，他们将是完美的倡导者，帮助他们在当今医疗系统中经常遇到的麻烦中导航。
- 教育要求:在某些情况下是学士学位，通常是硕士学位
- 2017年平均年薪(美国劳工统计局):54870美元
- 2016-2026年就业增长:20％
有关退伍军人如何被雇佣的信息，请参阅下面的资源、技巧和建议指南。
老兵求职指南残疾退伍军人的就业权利
有许多旨在保护残疾雇员的法律。这些法律通常涉及提供适当的便利，告知残疾雇员他们的权利等等。但残疾退伍军人有更大的、更广泛的保护，这些权利是专门为残疾退伍军人雇员设计的。以下是每位残疾兽医都需要知道的事情。
《美国残疾人法》和《美国残疾人法》如何在工作场所保护残疾退伍军人
有两项重要的法律保护残疾人:
- 《美国残疾人法》保护所有残疾人士
- 《军兵种就业和再就业法》适用于在武装部队服役的人。
以下是它们各自的工作原理。
《美国残疾人法》是一项重要的联邦法律，它规定基于残疾的歧视是非法的。《美国残疾人法》适用于各种情况，包括就业。
它如何提供保护?《美国残疾人法》禁止在雇佣、解雇、晋升和培训等许多方面的歧视。《美国残疾人法》还要求某些雇主为残疾雇员提供合理的住宿，使他们能够完成工作职责。
有关更多信息，请访问ADA的网站．
USERRA为武装部队成员提供许多就业权利，包括那些预备役、现役和退伍军人身份。最重要的权利包括在服兵役后重新就业到以前的文职工作，以及免受因服兵役而受到的歧视或报复。
它如何提供保护?这项法律规定雇主歧视退伍军人和现役军人是非法的。如果雇主剥夺退伍军人和现役雇员的就业福利或报复他们，如果他们试图执行USERRA提供的权利，这也是非法的。
欲了解更多信息，请访问USERRA网站．
职场权利问答
有更多的退伍军人需要了解他们在工作场所的权利。平等就业机会委员会提供了大量关于退伍军人在工作场所享有的权利的信息。以下是一些要点:
- ADA禁止什么?
雇主不得因雇员的残疾而在就业的任何方面歧视他。《美国残疾人法》还禁止雇主对行使《美国残疾人法》保护权利的雇员进行报复。
- 《美国残疾人法》适用于谁?
《美国残疾人法》适用于被覆盖的雇主(拥有15名或以上雇员的雇主，以及州和联邦政府)和任何有公认残疾但在其他方面有资格履行其职位职责的雇员。此外，《美国残疾人法》禁止歧视任何没有残疾，但与残疾人士有联系或被认为有残疾的人。例如，雇主不能因为雇员与残疾老兵结婚或认为雇员可能患有创伤后应激障碍(PTSD)而歧视非残疾雇员。
- 《美国残疾人法》认可的残疾是什么?
并不是所有的残疾都得到《美国残疾人法》的认可和保障。只有严重限制一项或多项生命活动的残疾才受到保护。这可能包括精神或身体残疾。生活活动的例子包括说话、看、听、呼吸、走路、工作和照顾自己。《美国残疾人法》对“残疾人”的定义与美国国防部或美国退伍军人事务部所使用的定义不同。
- 雇主询问求职者是否是残疾退伍军人是否合法?
是的，尽管求职者可能选择不回答这个问题。此外，雇主可能只会出于平权行动的目的问这个问题。当询问这些信息时，雇主必须表明回答这个问题是可选的。雇主可能只使用这些信息来帮助求职者获得工作。许多雇主更倾向于雇用退伍军人或有残疾的退伍军人。
- 应聘者的残疾老兵身份对招聘过程有何影响?
《美国残疾人法》禁止基于残疾的“负面歧视”。然而，它并没有禁止雇主利用求职者的残疾状况作为雇佣此人的理由，而不是其他完全适合这份工作，但不是残疾退伍军人的人。
- 残疾老兵如何获得合理的住宿?
他们必须要求住宿。法律并不要求雇主自动提供合理的住宿，但雇主必须在被要求时提供。员工有责任提出住宿要求，并提供支持这一要求的信息。
专家圆桌会议
问:对于有残疾的退伍军人，你有什么最好的建议来帮助他们找到一份可以发展的职业?
彼得:我们接受了来自军队各个部门的近200项工作的培训。这些工作为成为CEO提供了丰富的经验、专业知识、知识和管理技能等等。我们有勇气和自律，尽我们最大的努力，永不接受失败。美国在军事人员向文职人员过渡的过程中发展得非常好。残疾退伍军人是合格的，并致力于在现实世界的情况下提供可转移的技能。
SWAPP:我建议退伍军人寻找能够给人们带来真正价值的机会。你不仅会在一个成功的公司工作，你还会在一个服务的职业生涯中。服务是治疗抑郁或懒惰的一个关键词。当你对自己所做的事情感觉良好时，你会喜欢早上起床去工作。
年轻的:要明白你的经验和目前的能力水平会为公司增加价值。把你的洞察力作为你的优势，找到一种方法来利用你在服役期间学到的技能。了解你目前的能力水平不会影响你为组织提供有价值服务的能力，能够与这种能力对话是关键。练习进行这些对话。
问:雇主可以做些什么来支持和增强残疾退伍军人的能力?
做:雇主可以做几件事。第一，他们可以为退伍军人的工作场所提供便利，使其更容易接近。这可能包括调整办公桌或工作空间的高度，以应对坐轮椅的员工。第二，他们可以在公司内部为残疾退伍军人建立和组织一个支持小组。退伍军人不仅可以与其他退伍军人交谈以获得相互支持，而且雇主也可以获得有关变化的宝贵信息，从而使残疾员工的工作变得更容易。许多同样的建议也将属于《美国残疾人法案》的范畴。如果在工作中有服务动物，有一个指定的宠物区域，不需要上或下台阶的情况下，轮椅上的员工和服务动物将是有益的。
彼得:员工可以从残疾老兵身上学到宝贵的一课，特别是在团队建设和保持公司员工士气健康方面。公平对待每个人，学习如何通过减轻工作场所的不公平来支持平等，对所有人都是有益的。仅仅因为一些退伍军人可能获得了一些外部或内部的残疾，并不意味着他们会被看不起。事实上，国会已经通过了一项法律，为雇佣残疾退伍军人的雇主提供税收激励，这是一种多么好的待遇啊。
SWAPP:退伍军人真的不想要特殊待遇。当你已经服役并为你的国家服务时，接受服务或被服务是极其困难的。我们的骄傲有时会成为障碍。雇佣偏好是一个巨大的加分项，并观察身体需求，比如有假肢的人需要一个特殊的工作台或特殊的椅子。如果你愿意的话，雇主们需要在不伤害自尊的情况下尽可能地容纳员工。
年轻的:为你的老员工提供一个位置，让他们一起讨论工作场所的包容性、敏感性培训，以及满足不同残疾人士的需求。他们的洞察力是无价的，他们在军队中的训练性质可能会挖掘出你没有想到的机会和想法。考虑一下你公司的多样性，也许公司需要一个多元化主管，他可以帮助你了解多元化员工的重要性，以及如何实现这一点。
问:残疾退伍军人如何处理自己的情况，并向潜在雇主要求合理的食宿?
做:如果一个老兵可以做所有方面的工作，除了一个可以调整的工作空间，那么他/她应该问雇主他们是否可以调整这些。在其他情况下，雇主可能会问，如果他们注意到老兵有什么特别的困难，是否可以做出一些让步，让老兵更容易地工作。如果被问到有什么可以做的使工作更容易，残疾老兵应该尽一切努力说明是什么。老兵是一群骄傲的人，很多时候这种骄傲掩盖了他们对帮助的需求。有时候，只需要雇主提出问题，而不是老兵主动提出要求。
彼得:残疾退伍军人应该有机会解决他们在为和平服务、为和平而战、为自由而战、为国家做出牺牲而获得的安全而遭受的任何残疾。DD214表格是雇主查看的完美表格，以帮助了解残疾退伍军人要求合理住宿的某些标准。这张表格解释了服役人员在哪里服役、完成任务和取得成就。雇主还应该花时间阅读有关残疾老兵权利的规章制度，这为处理任何军事人员提供了必要的教育。
SWAPP:如果退伍军人需要住宿，潜在雇主需要在招聘过程中知道这一点，并在一开始就知道。在面试过程中需要进行非常开放的对话，以确保雇主知道他们将得到什么，而老兵也了解工作的范围。经验丰富的人必须有信心他们会成功并且有价值，所以讨论越开放越好。
年轻的:在网上研究你的问题或问题，研究潜在的解决方案，以及其他公司是如何处理类似的问题的，然后与公司人力资源部的一名成员私下会面。为你辩护是他们的工作。事先准备好问题的潜在解决方案总是很有帮助的，这样你和你的雇主就可以一起解决问题。
问:关于有残疾的退伍军人，你还有什么要补充的吗?
做:作为一名老兵，你知道大多数身体残疾都很容易识别，但创伤后应激障碍就不一样了。这是一种精神残疾，是由于在服役期间经历的反复不安事件所导致的。由于许多雇主对创伤后应激障碍有偏见，许多申请工作的退伍军人都不敢透露创伤后应激障碍，担心这会对招聘决定产生负面影响。
但事实上，老兵应该披露这些信息，因为不这样做可能会产生进一步的后果。例如，如果老兵需要一个情感支持动物，工作场所能满足他吗?或者同事可能对那种动物过敏;可能没有一个现成的宠物区域，老兵可以带着他或她的宠物去洗手间等。
所以提前披露创伤后应激障碍是最好的做法。这样一来，雇主就能了解残疾情况，并能够决定是否为该工作提供便利，就像他们为身体残疾的人所做的一样。
彼得:我强烈认为退伍军人和残疾退伍军人是最好的政治家。我们都知道并懂得如何登上解决国际问题和关切的大舞台。我自己也想过成为一名参议员，因为我是一个善于交际的人，我关心美国和全世界。我们需要更多的爱，爱能治愈…
年轻的:如果你是一名与服务相关的残疾的退伍军人，在竞争某些联邦职位时，你有资格获得优先聘用，而私营部门的雇主可能有资格通过SEI雇佣退伍军人获得某些税收优惠——查找这些福利，并能够与潜在雇主讨论它们。在你找工作之前，确保你的老兵成绩单是准确的。
2022年世界杯赛程时间为残疾退伍军人提供职业资源和支持
幸运的是，有许多培训和教育资源可以帮助残疾退伍军人建立他们的职业生涯。以下是其中最好的10个:
该组织雇佣了45,000名严重残疾的人，其中3000名是退伍军人和受伤的战士，在商标名SKILCRAFT®下生产许多不同的产品。2017年，该公司在美国和关岛的1000多个网点制造和销售了超过33亿美元的产品和服务，其中最大的客户是美国国防部。
过渡到职业一站式，AJC是一个退伍军人可以接受各种培训的地方，包括求职和职业规划讲习班，这可以帮助他们联系职业介绍所有空缺填补(如EARN)。
作为一个多联邦机构的网站，它提供了大量的资源，也是获取州和联邦残疾援助福利的门户。虽然有些资源是为残疾退伍军人提供的，但其中许多资源也适用于非军人残疾人士。
由美国劳工部运营的EARN是一个免费的资源，雇主可以在这里发布各种就业服务提供商的职位，帮助残疾退伍军人填补职位空缺。
EBV由锡拉丘兹大学的退伍军人和军人家庭研究所运营，是一个免费项目，退伍军人可以在很短的时间内学习如何从零开始建立自己的企业。由于残疾人自主创业的可能性几乎是正常人的两倍，这是一个重要的创业职业培训项目。EBV是一个三相程序:
- 第一阶段是一个为期一个月的导师指导的在线项目，涵盖了创业的基础知识。
- 第二阶段是一个为期9天的常驻课程，在EBV的9所大学中的任何一所教授，包括80个小时的教学，由30名创业教育者教授企业所有权的基本知识。这是一个紧张的阶段，旨在激励学生采取行动，建立自己的企业。
- 第三阶段是通过导师和国家伙伴关系等资源网络提供长达12个月的支持和指导。
一旦建立了自己的企业，他们可以通过兽医第一验证计划有资格和退伍军人事务部做生意
退伍军人可以使用这个可搜索的数据库来寻找他们想要从事的职业或行业，或者他们可以在文职工作场所搜索与他们在军队中工作性质类似的工作。
它是国防部、劳工部和退伍军人事务部之间的伙伴关系，将受伤的战士、退伍军人、服役人员和家属与国家、州和地方各级的服务和资源联系起来，不仅用于职业就业，还用于必要时的教育和培训。
劳工部的这一资源是一个信息交换所，将包括残疾人士在内的退伍军人与雇用退伍军人的联邦政府机构(包括美国农业部、能源部、交通部、国土安全部等)联系起来。机构在这个网站上发布工作，退伍军人可以搜索这些工作。它还与其他非联邦就业银行合作，如AJC和州和地方就业办公室。
这是另一个雇主/潜在雇员资源，提供信息和资源链接，帮助退伍军人通过特殊的政府和合作伙伴项目找到有意义的职业机会。
参加特定军事行动或在特定时期服役的某些残疾退伍军人在申请联邦职位时，可能比非残疾申请人有资格获得工作优先权。使用首选项可以使残疾申请人在招聘列表上的位置更高，这是求职工具框中的另一个工具。
这是教育部提供的一个免费项目，退伍军人可以使用它来帮助刷新学术技能，提高他们在上学或返校完成学位时可能需要的自信水平。
作为退伍军人事务部的一个项目，VR&E通过提供职业培训、就业住宿和求职指导，帮助退伍军人在他们的能力范围内找到工作。通过个性化的支持和咨询，退伍军人可以让他们的职业生涯走上正轨，并充分利用他们获得的和授权使用的退伍军人福利。
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