找到对军队最友好的公司和工作
12家对军事友好的公司
很多美国公司都以招聘资深人士而闻名。他们认识到使退伍军人与众不同的技能:领导能力、承诺、纪律、灵活性和使命导向。这些特质在非军人雇员中需要数年才能培养出来，而且需求量很大。
积极雇用退役军人的公司数量正在增加。以下是十几个真正脱颖而出的军事友好型公司。
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- 总部:弗吉尼亚州莱斯顿
- 雇佣的退伍军人比例:47%
- 兽医保留率:80%
这家老兵拥有的有限责任公司为美国客户提供通信和IT支持。通过他们的员工援助计划，老员工可以得到咨询还有关于个人，健康或健康问题的转诊
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- 总部:弗吉尼亚州费尔法克斯
- 雇佣的老兵比例:46%
- 兽医保留率:55%
2017年，ManTech雇佣的员工中有64%是老兵，预计2018年这一数字还会增加。他们为美国政府提供技术服务，包括国防、情报、执法、科学、行政和卫生。他们的兽医保留率是55%。
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- 总部:弗吉尼亚州麦克莱恩
- 雇佣的老兵比例:30%
- 兽医保留率:79.5%
博思艾伦为政府、大公司和非营利组织提供管理服务、技术咨询和工程服务。他们有专门的招聘团队专门招聘退伍军人，这可能就是为什么49%的公司领导本身就是退伍军人。他们的兽医保留率高达79.5%。
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- 总部:华盛顿特区
- 雇佣的老兵比例:29%
- 兽医保留率:87%
这个美国政府的最高执法部门为合法的国际旅行和贸易提供便利，同时将非法毒品、武器和其他违禁品拒之门外。他们通过政府招聘合格的老兵退伍军人特别雇用机构程序。
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- 总部:威斯康星州格林湾
- 雇佣的老兵比例:28%
- 兽医保留率:无
施耐德的业务重点是卡车运输和运输物流。2016年，他们连续第六年被civilanjobs.com评为“最具价值雇主”。通过他们的军事技能测试豁免，施耐德接受军事驾驶训练证明，这让新司机更快地上路。
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- 总部:马里兰州贝塞斯达
- 雇佣的老兵比例:23%
- 兽医保留率:无
洛·马公司向世界提供航空航天、国防、安全和先进技术系统。除了每年参加超过170场军事招募活动外，他们还举办了一年一度的军事/退伍军人领导论坛，以探索更好地支持退伍军人工作场所的解决方案。
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- 总部:美国东北部奥马哈市
- 雇用的退伍军人比例:17.5%
- 兽医保留率:61%
这家铁路运输巨头在美国西部的23个州开展业务，不仅有将老兵安置到管理岗位的地区军事领导招聘项目，还有UPVET项目，该项目为老兵员工提供支持、网络和指导。
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- 总部:马萨诸塞州沃尔瑟姆
- 雇佣的老兵比例:17%
- 兽医保留率:无
雷声公司是一家专门从事国防、民用政府和网络安全技术解决方案的政府承包商。他们雇佣了1万多名退伍军人，每年还在30场军事招聘会上积极招聘，此外，他们还举办针对过渡军事人员的虚拟招聘活动。他们也有自己的老兵支持小组——RayVets——来宣传和表彰他们的老兵的成就和对公司的贡献。
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- 总部:弗吉尼亚州阿灵顿
- 雇用的退伍军人比例:16.5%
- 兽医保留率:84%
BAE的重点是开发产品和系统，服务于国际层面的国防、航空航天和安全市场。他们2018年的目标是每月招聘100名退伍军人，重点是招聘女性退伍军人。通过他们的战士整合计划，BAE公司帮助在战斗中受伤的老兵重返平民生活。他们的留存率——84%。
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- 总部:德克萨斯州圣安东尼奥
- 雇佣的老兵比例:15%
- 兽医保留率:89%
USAA的业务是为1100多万退伍军人和符合条件的家庭成员提供保险、银行、投资和退休计划。他们2018年的招聘目标是招聘30%的退伍军人或军属。他们还有一个为期12个月的指导和培训项目，名为vetlead。他们的兽医保留率高达惊人的89%。
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- 总部:伊利诺伊州芝加哥
- 雇佣的老兵比例:15%
- 兽医保留率:92%
波音公司不仅是世界上最大的航空公司，而且还大量参与制造飞机、卫星、武器和通信系统的军事合同。波音公司非常致力于雇佣退伍军人，因此它创建了波音军事和退伍军人接触团队，专注于将退伍军人引入他们的劳动力队伍。
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- 总部:德克萨斯州达拉斯
- 雇佣的老兵比例:13%
- 兽医保留率:无
西南航空公司在2015年连续第七年被评为百强亲军雇主，致力于雇佣和留住老兵。通过各种招聘工作，西南航空帮助退伍军人从服役过渡到在西南航空找到有意义的工作。
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- 总部:佐治亚州亚特兰大
- 雇佣的老兵比例:10%
- 兽医保留率:无
家得宝是全球最大的家居装饰公司，在全球拥有2200家门店。自2014年以来，他们已经雇佣了3.5万名老兵，而这才刚刚开始。
根据《美国退伍军人就业报告》，“根据对代表美国69家公司的个人的深度采访，雇佣退伍军人是一门好生意。”
在向军方友好的公司求职时利用军事经验
在军队中学到的技能可以大致分为两类:软技能和硬技能。硬技能是具体的，例如如何操作特定的机器或履行特定的角色。他们是有价值的，但过于专注，他们经常被平民雇主低估。然而，软技能是围绕工作本身的技能和过程。他们可以被视为军事价值观的升华，受到雇主的热烈追捧。
退伍军人管理局说的《美国退伍军人就业报告》在美国，“企业报告的技能转换问题比其他任何老兵就业挑战都要频繁。”老兵们常常倾向于在简历和工作申请中强调他们的硬技能，而实际上他们更应该关注他们的软技能。软技能，例如下面讨论的那些，是普遍适用的，并且应该以平民雇主能够理解的方式呈现。
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有领导的，也有被领导的。在文职世界中，雇员通常在某一领域比另一领域更有经验。但退伍军人不同。他们知道事情的两头领导因为他们在整个职业生涯中都经历过这两者。在他们职业生涯的早期，服役人员主要接受和执行命令。随着军衔的提升，他们负责将任务命令转化为自己班、排或连的任务。文职雇员可能需要数年时间才能获得与大多数退伍军人同等的领导技能。
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在这里列出的技能中，知道如何作为一个团队也许是最受欢迎的。与缺乏实际经验的应届大学毕业生相比，老兵可以依靠多年的团队成员和领导者的工作经验，通常是在极端高压的环境中。知道什么时候带头(什么时候不带头)是军事人员所特有的，应该加以利用。
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在军队里，服役人员学习如何沟通通过口头和书面报告向上级和下级汇报。与与下属沟通相比，与上级沟通需要改变语气和举止。这是一种在非军事世界中很难找到的习得技能。在文职工作中，有效的沟通可以带来更多的销售、成功的项目和加速工作进展等好处。
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临场发挥、适应和克服是军中常见的咒语。这灵活性是一个非常令人垂涎的技能，老兵应该在简历和面试中强调。作为一名老兵，你知道事情并不总是按计划进行，而适应变化的情况的能力会让你走在人群的前面。
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当雇主雇佣某个人的时候，他们是在冒险。他们不可能真正知道那个人是谁。他们根据非常有限的信息对一个人的性格做出假设:一份简历，一次面试，推荐信，也许是一些轻微的社交媒体调查。但是通过雇佣一个老兵，雇主可以更有信心，他们选择了一个合格的人来填补他们公司的一个职位。雇主可以放心，老兵会按时上班，准备好努力工作，在最后期限前完成任务，并遵守公司的道德准则。未来的雇员应该采取一切可能的措施来证明他们的性格，而老兵在这方面有很大的优势。
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雇主希望雇用有能力客观分析信息并根据现有数据做出合理判断的人。经过几年的军旅生涯，退伍军人往往成为非凡的批判性思考者，随时准备把复杂的问题提炼成优雅的解决方案。在当今世界，我们被数据和信息淹没，退伍军人过滤噪音并做出明智决定的能力使他们成为文职就业市场的主要候选人。
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知道如何创造一个计划能满足所有要求是一种罕见的技能，尤其是对那些以前没有成功过的人来说。从E-5分队开始，随着级别的增加，服役人员在每次执行任务前都要进行规划演习，因此他们知道自己退役后往往是熟练的规划者。
计划和灵活性紧密相连。仅仅制定计划是不够的;还需要能够调整计划并达到最初的目标。这两种技能在平民劳动力中都很难找到。
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无论是通过培训学到的，直接的经验还是两者结合，这些技能对雇主来说都是非常有吸引力的。一些老兵选择直接运用他们在军队中学到的技能的职业，而另一些则将他们的技能运用到与之无关的领域。进入职场的老兵应该仔细考虑如何利用他们的硬技能。使用从职业一站式的军事到民用职业翻译，看看你的服务可以被利用成民用职业。
资源和建议，退伍军人希望被军队友好的雇主雇用
对任何人来说，找工作都是一个复杂的过程，尤其是退役军人。下面是一些为退伍军人进入文职就业市场提供的最好的资源。
- 拥有学位可以大大提高就业机会．如今许多空缺职位都需要学位。如果你需要回到学校学习，这些资深资源可以帮助你顺利进入大学。
- 搜索一所军事友好的学校．如果在找工作之前需要接受更多的教育，使用这个资源来搜索军事友好的学校。这些学校有专门针对帮助退伍军人的资源和项目。
- 探索不同类型的行业．有时退伍军人不知道他们退伍后想要什么样的工作。该资源可以通过定义通常雇用退伍军人的主要行业以及这些行业的工作类型来提供帮助。
- 为过渡铺平道路．从军职转到文职部门有时是很有挑战性的。使用这些由职业教练编译的资源可以让这个过程更容易。
- 帮助受伤的战士．如果你的求职因在军队中受伤而受阻，请使用VocRehab提供的10条建议来获得帮助。他们的工作之一是帮助残疾退伍军人改造工作场所。
- 将军事技能运用到民用领域．许多退伍军人想在文职部门做他们在服役时做过的同样的工作。使用这个技能翻译器可以帮助你根据经验确定哪些文职工作适合你。
- 找工作时使用的鲜为人知的建议．这篇资源文章列出了五条不为人知但却非常有效的求职技巧，可以跳出思维定式。
- 使简历平民化．学习如何让平民观众理解军事经验是很困难的。利用这一点，让你的军事简历为民用市场做好准备。
- 简历写作技巧．除了把军事术语从你的简历中去掉，老兵们还可以做一些其他的事情来打造一份出色的简历。以下是来自专家的7条建议，供你在撰写简历时使用。
- 准备面试．如果你已经有一段时间没有参加面试了，你可能需要温习一下，为这些面试中常见的问题准备好答案。
- 穿着成功．面试时着装得体是很重要的。这是一篇关于老兵常犯的时尚错误的文章。
- 学习面试的艺术。完善你的简历和得体的着装只能让你走到这一步。阅读这篇文章，学习如何在面试中取得好成绩，完成任务。
- 如何为转为文职工作做好准备．这是一份很好的报告，讨论了可用的资源和项目，以帮助军人从军队过渡到文职劳动力。从回到大学，到选择学位，到军事技能翻译，到写简历和工作面试，它涵盖了你需要的一切。
- 利用你的安全许可．离开军队后，安全许可的有效期最长可达两年。该资源列出了需要安全许可的工作及其级别。拥有一份有效的安全许可不仅为公司节省了时间，也节省了金钱。
- 如何攻读MBA．这个资源可以帮助退伍军人选择MBA课程。它还装载了其他资源，任何老兵都可以使用，无论他们是否有学位。
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